BARCLAYS BANK S.A.

Préstamo vivienda convenio banca.

Reunida la comisión de préstamos vivienda del convenio de  banca por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT.

El día 27 de enero, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Vivienda de Convenio 2010, de nuevo vemos como la empresa no da demasiada importancia a las comisiones de trabajo, ya que no acudió la responsable del departamento de relaciones laborales, enviando a dos compañeras del departamento para  estos “actos menores”.


CCOO Asepeyo

No es propio de un Gobierno actuar en materia de pensiones como lo está haciendo éste.

CCOO ha hecho público un comunicado en el que expresa su profundo malestar por el comportamiento del Gobierno en relación con un tema tan sensible como el futuro del sistema público de pensiones, "ofreciendo por entregas un recital de ocurrencias y medidas improvisadas que no se corresponden con la seriedad y coherencia exigibles a cualquier gobernante".


CCOO Asepeyo

El Gobierno retira la propuesta de aumentar a 25 años la base de cálculo de la pensión

Al Gobierno le han empezado a temblar las piernas, nada más se ha hecho público esta mañana el documento del Plan de Estabilidad que ha enviado a Bruselas, que contenía la reforma de las jubilaciones, y ha enviado por la tarde un documento nuevo.


Las limitaciones por necesidades del servicio deben estar suficientemente argumentadas y justificadas por la empresa

Sobre los cuadros de vacaciones en Banco Sabadell

03 02 10 Desde CC.OO. rechazamos rotundamente las presiones por las que se dictan normas opuestas al Pacto de Vacaciones obligando o prohibiendo elegir el mes de agosto ineludiblemente o declarando inhábil el mes de diciembre.


CCOO Asepeyo

¿Jubilarse a los 67?

Tribuna - Joan Coscubiela.- Si de alguna cosa puede sentirse orgullosa la sociedad española es de cómo se ha gobernado política y socialmente la Seguridad Social. Con una voluntad de reforma permanente,de lluvia fina, pocas rupturas y con consenso.


comunicado

IGUALDAD: 1º aniversario

Primer aniversario de un pacto de igualdad, para todos.


CCOO Asepeyo

El CES arremete contra la Ley de Economía Sostenible

El Consejo Económico y Social (CES) asestará hoy un duro varapalo a la forma en la que el Gobierno ha elaborado la Ley de Economía Sostenible, el proyecto estrella de la legislatura.


Te interesa

Condiciones de trabajo y beneficios sociales vigentes en Unicaja

Resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Convenio Colectivo firmado por CCOO y CSICA, acuerdos internos de Unicaja y Caja de Jaén y ALF de Unicaja y Caja de Jaén firmado el 18-12-2009.


Se aplicará a las tablas salariales en el mes de febrero

Nómina de enero 2010 en Banco Sabadell

20-01-10 Tal y como establece el Convenio Colectivo, las tablas salariales se incrementan para este año en un 2%. Como el IPC de 2009 es del 0,8%, más de un punto por debajo del incremento pactado, supone una significativa mejora de nuestro poder adquisitivo.


Otro año más seguiremos pagando por nuestra póliza.

La cuesta de enero sigue siendo costosa para los trabajadores de Asisa


CCOO seguimos apostando por cerrar todos los sábados lo más pronto posible.

Reunión el 07-01-10 sobre el cierre de los sábados en Banco Sabadell

07-01-10 En la reunión celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los sábados. La razón principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no había planteado. La empresa propuso la inclusión de una cláusula de flexibilidad sobre la jornada anual para los técnicos de la plantilla.


De tu Interés-2

Navidades sin Tardes de Jueves


De tu Interés-2

Navidades sin Tardes de Jueves


CCOO Asepeyo

El Gobierno presentará en enero su reforma laboral y de pensiones

El Ejecutivo negociará con las autonomías mejoras en las políticas activas de empleo. El presidente anuncia medidas para mejorar el uso de los contratos formativos para jóvenes


GRUPO CAJA MADRID

CCOO solicita a la Caja la extension de las mejoras de beneficios sociales firmados en Caja para todo el Grupo

El pasado 2 de diciembre hemos suscrito, junto a la Dirección de la Caja y otros sindicatos, una serie de mejoras de beneficios sociales y de nuevas medidas de conciliacion de la vida laboral para los empleados de Caja.

La rebaja del tipo de interes del prestamo de adquisicion de vivienda habitual para 2010 ya se va aplicar para todos los empleados del grupo que sean titulares de esta operacion. Sin embargo, el acuerdo incluye otras series de medidas de conciliacion y beneficios sociales, por lo que desde el momento de la firma del acuerdo en Caja hemos reclamado su extension para todos los empleados del Grupo.

 


Acuerdo de aplicación a todo el Grupo Caja Madrid

Rebaja del tipo de interés del préstamo de vivienda habitual.

En la reunión mantenida hoy con la Dirección de la Caja hemos acordado la rebaja de los tipos de los préstamos de vivienda habitual. Esta era una de las principales demandas de la plantilla ante las bajadas del Euribor. Según el acuerdo, se aplicará la mejor de estas dos opciones, sólo durante 2010: la primera sería la situación actual, 55% Euribor, con un mínimo del 1,50%; la segunda sería 75% Euribor, con un mínimo del 0,50%. Esto supone que, en el 1º semestre de 2010, el tipo será el 0,93%.

 


Hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.

Petición a la Dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell

28-11-09 Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.


Es imprescindible que cumplamos nuestra jornada de convenio

Los sábados tendrán que esperar en Banco de Sabadell

24-11-09 Hemos recibido la respuesta de la Comisión Ejecutiva sobre un posible acuerdo para cerrar los sábados y ha sido un jarro de agua fría, sólo podrían negociar el cierre de los sábados si aceptamos todas sus condiciones. No tienen el más mínimo interés en atender lo que es una demanda unánime de la plantilla del Sabadell: la libranza de los sábados.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?

Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la política de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.

 

 


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

SEGURO MÉDICO, RECORDANDO

En su comunicado 311/2009, la Sección Sindical de la UGT se preguntaba, con buen criterio: "¿en qué cabeza cabe que se condicione el acuerdo a que el seguro médico integral sea contratado no tan solo para empleados, sino también para sus hijos, nietos, padres y abuelos?"


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