La "pedrea" de Banco Guipuzcoano a BSIS
22-06-11 La distribución de las cantidades, que en algunos casos se ha revelado insuficiente, ha seguido una pauta difícil de catalogar, basada en aspectos subjetivos y que han provocado repartos incoherentes en la mayoría de los ámbitos.
Antigüedad Azertia:Pago inmediato 5% con atrasos
La nómina de este mes debería incluir ya el pago del 5% mensual del salario base a todas las personas provenientes de la empresa Azertia, del mismo modo que los atrasos, que corresponden a un 5% mensual desde enero del 2009, 17 mensualidades atrasadas.
Este pago corresponde a la aplicación de los trienios por antigüedad del convenio de nuestro sector desde enero 2009, como dicta la sentencia del juicio por conflicto colectivo que acaba de ganar CCOO en el Tribunal Supremo, en vez de a partir de 2012, como defendía RRHH.
Antes de comenzar esta reclamación en el Juzgado de primera instancia hace más de dos años, intentamos solucionarlo por la vía negociada con la dirección, proponiendo incluso una solución intermedia que permitiría cobrar antes y ahorraría dinero, ya que el bufete de abogados que ha contratado Indra puede haber costado gran parte del dinero que reclamábamos.
El bufete insistió en que no se trataba de un problema de dinero, sino que lo estaban haciendo todo bien. El tiempo ha demostrado que no era así, y esperamos que para próximas ocasiones la dirección reflexione y esté más dispuesta a escuchar y negociar. Ahora RRHH nos ha confirmado su intención de ejecutar la sentencia de forma inmediata, de acuerdo con la ley.
De no ser así nos veríamos obligados a iniciar de nuevo las acciones legales pertinentes. Dado que la antigüedad es absorbible y compensable, esta sentencia solo implicará una subida real de sueldo en los casos, lamentablemente cada vez más numerosos y mayoritarios en algunos centros, en que el complemento personal no sea superior a esa antigüedad.
Queremos aclarar que, frente a lo publicado por otro sindicato en los últimos días, los trabajos implicados por este conflicto colectivo han sido realizados exclusivamente por la Sección Sindical de CCOO y su asesoría legal. Por ello, recomendamos que si tienes alguna duda o problema contactes con nosotrxs para que lo revisemos y de ser necesario lo analicemos con el equipo legal de CCOO que ha llevado este proceso.
Consulta tu nomina y comprueba que aparece como nuevo concepto esta antigüedad. Como siempre, quedamos a tu disposición para atender cualquier duda y comentario.
CC.OO gana juicio por antigüedad de Azertia a Indra, nos deben un trienio
Indignados! Ante la respuesta de AEB
08-06-11 Por estas provocaciones de los bancos, no vamos a dejar de ser responsables en nuestra actuación, pero nuestro compromiso con los trabajadores/as nos exige un respuesta sindical contundente. Conocen nuestras propuestas, de no haber cambios significativos en su planteamiento, en la próxima reunión del 22 de junio, nos veremos obligados a iniciar movilizaciones en el sector
COMFIA-CCOO PROPONE A LA MUTUA LA PROMOCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
Cerca de un centenar de personas podrían beneficiarse del acceso a la Jubilación Parcial en Fraternidad-Muprespa, sin perder derechos.
La Seguridad Social reduce su superávit un 6,4% hasta abril
Superávit con petición de rebaja en las cuotas
Superávit producido por las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
Bancos: Hay dinero para Directivos, no para las plantillas
17-05-11 La AEB quiere aprovechar la crisis para intentar recortarnos los salarios y otras condiciones sociales. Defienden una extrema severidad en la negociación de las condiciones laborales para no lastrar las cuentas de resultados de las entidades.
Manifestació unitària dissabte 14 de maig a Barcelona
14 DE MAIG: Més de 200.000 persones es manifesten a Barcelona contra les retallades.
Hem omplert els carrers de Barcelona i hem cridat:
PROU RETALLADES !
>> Manifest conjunt Manifestació 14 de Maig
>> El llistat actualitzat d'entitats signants del manifest "Prou retallades!"
>> Galeria de fotos de la manifestació contra les retallades del 14 de maig de 2011
Una muy buena noticia en Banco Herrero
11-05-11 Esta Sección Sindical también lleva años llamando la atención de los sucesivos responsables territoriales sobre la necesidad de renovación de la plantilla de la marca Banco Herrero, dada su pirámide de edad, muy diferente a la del resto de Banco Sabadell.
Reunión de la mesa del XXII Convenio Colectivo de Banca
02-05-11 A continuación os adjuntamos resumen de la plataforma de COMFIA-CC.OO. Más adelante os iremos dando más detalles de nuestras reivindicaciones
Guía de condiciones laborales de Tragsatec
Esperamos que os sirva de ayuda.
Accede a Guía de Condiciones Laborales
TIC: CONTINÚA LA LUCHA POR EL CONVENIO
Podeis descargaros el comunicado aquí
Precio/hora empleados de ETT en Banco Sabadell
19-04-11 Por la aplicación del convenio de banca las empresas ETT -ADECCO y MANPOWER- tenían que aumentar el precio/hora en los contratos de 2011 y pagar los atrasos a partir del mes de enero de 2011 y de todo el año 2010.
Mínimos en préstamos vivienda a empleados
Estos porcentajes son los que se aplican actualmente en los préstamos vivienda en el Sector de Ahorro:
Mínimos en préstamos vivienda a empleados
Estos porcentajes son los que se aplican actualmente en los préstamos vivienda en el Sector de Ahorro:
Basta de Recortes en Asepeyo
MATERIAL DE PROTESTA:
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Imprimir Pegatínas Protesta en Catalán
Catel de Sobremesa
Descarga e Imprime Materiales de Protesta
Ya puedes pedir las vacantes de Apartamentos 2011
Las vacantes de Apartamentos, de todos los turnos, que han quedado pendientes de adjudicar, ya se han publicado en espacio.
La Dirección de Asepeyo, da la Puntilla a su Plantilla e Incumple lo que Firma
El pasado día 8 de abril de 2011 la Dirección de Asepeyo, unilateralmente, aplicó nuevos recortes salariales a la plantilla.
Intervención extraordinaria para integración de Banco Guipuzcoano
07-04-11 Este fin de semana se lleva a cabo la integración de los sistemas de información del "Banco Guipuzcoano" con los de Banco Sabadell y es posible que algunos de vosotros tenga que intervenir (de forma presencial o remota) durante el mismo fin de semana o en días anteriores o posteriores al mismo y fuera de horario laboral para controlar parte del proceso de integración.
