Fondo Asistencial 2011
Hay que derribar el muro
05-10-11 Se nos dice que en el último convenio recuperamos poder adquisitivo, y sin embargo, les falla intencionadamente la memoria, porque dicha recuperación está muy lejos de equipararse a los grandes y continuos beneficios de las empresas del sector, conseguidos con el buen hacer de los trabajadores, a lo largo de muchos años.
9º comunicado: La intransigencia de la banca 8º comunicado:AEB: La esfinge 7º comunicado:Ni siquiera el 2% 6º comunicado: CCOO solicitará un anticipo a cuenta del 2% 5º comunicado: Indignados! Ante la respuesta de AEB 4º comunicado:Bancos: Hay dinero para Directivos, no para las plantillas 3º comunicado: Reunión de la mesa del XXII Convenio Colectivo de Banca .2º comunicado: - Se constituye la mesa del XXII convenio colectivo banca. 1º comunicado: Propuestas para el XXII convenio colectivo de banca.
El trabajo digno no es un privilegio
04-10-11 El concepto de trabajo digno, acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia al trabajo que se lleva a cabo respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización el 1998 (libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva,prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzado, y prohibición de todo tipo de discriminación laboral) y que se establece a partir de un contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.
¿Formación fuera del horario laboral? ¿Obligatoria?
04-10-11 Si decides hacer el curso fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, desplazamiento y tiempo de duración de la formación por el equivalente en licencia retribuida.
La banca española pide nuevos ajustes porque no se cumplirán las previsiones
La Asociación Española de Banca (AEB) cree que serán necesarias nuevas medidas de ajuste en España porque "difícilmente" se alcanzarán las previsiones oficiales de crecimiento, que apuntan a un incremento del PIB del 1,3% este año, lo que dificultará el cumplimiento de los objetivos presupuestarios (déficit del 6% al cierre de 2011).
VIDEO: Mentides (i veritats) sobre els sindicats
Cinc minuts són suficients per desmuntar amb arguments les cinc grans mentides que es diuen sobre els sindicats. No et perdis tot el que sempre vas voler saber sobre les organitzacions sindicals i els mitjans de comunicació d'aquest país mai es van atrevir a explicar.
>> Produit per TV CCOO Industria - traducció secretaria de comunicació de la CONC
Menos retribuciones en especie
CCOO hemos planteado en varias ocasiones que al menos las referencias sean reales, sobre todo la de préstamos y créditos, cuyo diferencial se calcula con el tipo de interés legal del dinero, el 4,0% en este año, sin éxito hasta el momento en la empresa, en hacienda o en el gobierno.
Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.
Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.
Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia
Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).
AEB: La esfinge
01-09-11 La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto.
Solicitamos que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 de Caja Segovia
CC.OO. nos hemos dirigido a Bankia para que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 que regula los conceptos extra-Convenio y prestaciones sociales de los empleados procedentes de Caja Segovia que, como sabéis, vence hoy, y que afecta a aspectos cuya regulación en Bankia es materia de la Mesa de Negociación que mantenemos abierta como consecuencia de los compromisos alcanzados el pasado mes de diciembre para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las siete cajas.
Retribución en especie: Bankia unifica el criterio para todas las plantillas
Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia venía realizando la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente por lo que, desde el primer momento, hemos solicitado a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.
Movilidad por Sustituciones
Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).
Movilidad por Sustituciones
Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).
Cambios de billetes ME a empleados/as
Como en estas fechas hay más operaciones de cambio de billetes, tenemos que advertir que, además de comunicaciones de algunos compañeros, también Relaciones Laborales nos confirma que aún no ha sido posible modificar la operativa. Hay que seguir guardando los resguardos y reclamando las diferencias hasta que la aplicación se modifique.
julio 2011
SEGURO COLECTIVO DE VIDA
CCOO y UGT presentamos propuestas comunes para mejorar las medidas implantadas en el Plan de Igualdad y Conciliación del año 2007
Conciliación e Igualdad: un reto en Banesto
Después de cuatro años desde la firma del acuerdo de Igualdad, se hace necesaria la incorporación de nuevos enfoques y la adopción de medidas que posibiliten que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Banesto sean algo real y no postulados retóricos hechos por nuestra antigua Presidenta para vender ante los medios y la opinión pública.
Resultados encuesta de Movilidad en Indra, centro Cerro de la Plata
La Sección Sindical de CCOO en Indra, haciéndose eco de los problemas de movilidad que sufrimos en Cerro de la Plata, ha realizado la presente encuesta para conocer la situación actual y compararla con las condiciones de desplazamiento al nuevo centro de trabajo.
Aunque aún no tenemos confirmación por parte de Recursos Humanos, muchos Gerentes y Directores de Cerro de la Plata están informando a sus equipos de que el nuevo centro estará en Julián Camarillo nº 16.
Cuando tengamos confirmación por parte de Recursos Humanos os informaremos y prepararemos la encuesta de movilidad para este nuevo centro.
Agradeciéndoos vuestra participación os ofrecemos los resultados de la encuesta:
· Alto nivel de participación y representatividad por categoría
· Cada día recorremos para ir y venir a trabajar 628 km
· El 64% utiliza transporte público.
· Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 68 min/día y 53 /mes
· En coche los valores cambian a 53 min/día y 347 /mes
· No existe la ayuda de la empresa al transporte
Resultados encuenta movilidad en los centros de Indra de Alcobendas
Ni siquiera el 2%
21-07-11 También hay que resaltar que, poco a poco, AEB pretende ir vaciando de contenido el Convenio, a favor de las negociaciones a nivel de empresa. Sin embargo, en CCOO seguimos pensando que el Convenio es la base sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se pueda llegar en las empresas.
