FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES
Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.
Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:
CCOO: Boletín informativo nº 13
Hoy en el Boletín informativo nº 13 tratamos los temas siguientes:
- La relación entre CCOO y la Dirección atraviesa un mal momento
- FAQ II (Preguntas Frecuentes)
- News por Territorios
CCOO gana claramente en las elecciones sindicales de SERAL consiguiendo la totalidad del comite
La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja ha vuelto a conseguir el respaldo de las trabajadoras de SERAL en las elecciones sindicales para elegir a sus delegadas del Comité de empresa en el cual son elegidos nueve miembros. Esta empresa dedicada a catering y colectividades que elabora la comida, la transporta y la sirve en los colegios escolares gracias a las monitoras de comedor, contratadas para ello, también realiza esta labor en residencias de ancianos y eventos.
CCOO OESÍA: Noticia publicada en EL PAÍS sobre Oesía Networks
Os escribimos por la siguiente noticia publicada ayer.
Sin entrar en valoraciones, sí nos parece preocupante que nuestra empresa aparezca en los medios por estos motivos y las consecuencias que se podrían derivar de esto.
https://elpais.com/economia/2019/02/14/actualidad/1550141240_006985.html
Hicimos, Hacemos, Haremos de la Igualdad un camino sin retorno
CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.
Continúan las reuniones en el expediente de despidos colectivos en Pimkie
El pasado día 11 de febrero de 2019 se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas, donde la parte social ha valorado la documentación aportada por la empresa (Plan social, informe técnico, memoria y datos económicos)en la cual se ampara para proceder a despedir mediante este ERE.
