Mutuas: COMFIA-CCOO interpondrá demandas por incumplimiento del convenio colectivo
Comfia-CCOO interpondrá demandas de Conflicto Colectivo por incumplimiento del Convenio Sectorial contra las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en las que el proceso negociador para la aplicación del recorte del 5% de la masa salarial, previsto en el RDL 8/2010, haya concluido sin acuerdo.
POR QUÉ HACER LA HUELGA DEL DÍA 29
Iniciamos una serie de comunicados centrados en la Huelga General del 20-S. Por empezar damos diez puntos por los cuales consideramos necesaria el utilizar este recurso constitucional para protestar, y por no alargar mucho el texto hemos cogido dos casos prácticos que se pueden dar ya en nuestra empresa. En próximos comunicados, daremos más casos prácticos. Como siempre, si tenéis alguna duda o propuesta hacednosla llegar (mediante los teléfonos y correos de cualquier compañero delegado), y la expondremos en siguientes comunicados, o lo resolvemos personalmente. Hasta la próxima
Si lo quieres en formato 'pdf':
Análisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral
Un guión resumido y comparativo de los aspectos más importantes de la reforma laboral (texto definitivo).
POR QUÉ IR A LA HUELGA
En el mismo día que las dos Representaciones Sindicales (CC.OO. y U.G.T.) se concentraron en la nueva Plaza de Vistalegre de Madrid, el Congreso de los Diputados aprobó la Reforma Laboral, donde todos están de acuerda que no nos sacará de la crisis, pero que todos los trabajadores sufriremos las consecuencias, como bien anima el Presidente del Banco de España.
Retomamos las negociaciones sobre la libranza de los sábados.
SABADOS LIBRES: se avanza en la negociación
En nuestra última circular sobre las negociaciones para la libranza de todos los sábados en Banesto, como ya disfrutan en todos los Bancos y Cajas, os informábamos de las dificultades que habían impedido hasta ahora el Acuerdo.
Accesibilidad a todas y todos
Aunque es un colectivo pequeño, CC. OO. en BBVA ya hemos advertido que las personas ciegas que trabajan entre nosotros no tienen acceso al contenido de gran parte de los mensajes sindicales que se envían por correo electrónico, sobre todo los que utilizan muchas imágenes que no tienen traducción a texto.
