Continua la campanya en contra de les absorcions salarials

17 08 07 Fins ara hem rebut 3.000 firmes d´adhesió. Volem insistir en aquest argument diferenciador: el SAA ha de ser una eina de retribució/incentivació EXTRACONVENI, no pot SUPLANTAR el Conveni Col·lectiu, per a això l’haurien de negociar i acordar-ho amb la representació dels treballadors, i el SAA, com el seu nom indica, no és negociat sinó ASSIGNAT unilateralment per l’empresa. Si estàs d’acord amb la nostra proposta i encara no l’has firmada, no t’esperis més i ENVIA’NS TEVA FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) També a través d´internet Mostra la teva protesta !

desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ

Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què s’ha de fer per assolir una funció determinada.

CAIXA SABADELL TAMBÉ FA REBAIXES

A Caixa Sabadell les rebaixes ja fa mesos que han començat i a més no s’acabaran amb l’estiu. Estem parlant de les rebaixes de SALARIS.

CONVENI ... I MÉS

Durant els darrers mesos hem publicat diferents informatius sobre l’evolució de la negociació del conveni col•lectiu. Arribats al juliol, i sense cap proposta concreta per part de la patronal, se’n van de vacances i ens demanen un període de reflexió, a veure si són capaços de posar-se d’acord d’una vegada.

Manca personal

Aquesta és una de les primeres reflexions que ens fa tothom quan fem les nostres visites, tant a Oficines com a Departaments Centrals.

La Patronal es demana temps mort

En la sessió d'avui, 12 de Juliol, la patronal ACARL havia de donar resposta a la proposta conjunta que els sindicats CCOO, UGT i CSICA vam fer a l'última reunió.