Acabamos de tener reunión de mesa de negociación del sistema retributivo de la red comercial, que la empresa había convocado en formato de última reunión del periodo previo al inicio del procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) que pretendía aplicar.
CCOO habíamos pedido a la Dirección General y al Consejero Delegado que no aplicaran el artículo 41 del ET para imponer un sistema retributivo y accedieran a la negociación del mismo en una situación de completa normalidad.
Hoy se nos ha comunicado la decisión de la Entidad de atender la petición de CCOO, si bien se nos ha transmitido la necesidad de que el sistema retributivo quede implantado antes de finalizar el año y con efectos desde el 1 de enero de 2016, y que para que ello sea así, el plazo de negociación no puede exceder materialmente del 2 de diciembre de 2016.
CCOO venimos demandando un nuevo sistema retributivo desde hace mucho tiempo y habíamos acordado ya que su implantación sería en 2016 con efectos desde el 1 de enero de 2016, por lo que compartimos esta propuesta ya que la plantilla está necesitada de estímulos motivadores.
Agradecemos el cambio de actitud de la Dirección General, que sin duda alguna favorecerá un mejor resultado en el proceso negociador, y asumimos nuestra responsabilidad comprometiéndonos a negociar con absoluta intensidad para favorecer el logro de un acuerdo laboral en el plazo previsto
CCOO apostamos por un sistema retributivo con unos principios muy claros: (i) universalidad, (ii) transparencia, (iii) igualdad de oportunidades, (iv) cohesión salarial, (v) consolidación salarial, y (vi) integridad y sencillez de la estructura salarial.
¡NEGOCIACIÓN DE UN SISTEMA RETRIBUTIVO!
#elige_ccoo
