Es vital que por parte de la Dirección del GCC, y con encomienda a RRHH, se de satisfacción a lo que es una necesidad imperiosa de la plantilla: un nuevo sistema retributivo que se convierta en un potente motor alimentado por su propia capacidad de motivación a los trabajadores/as.
¡Señores de RRHH!
Por enésima vez,
?¡hace falta un nuevo sistema retributivo!, ¡ya!?, que motive al personal.
Nuestra propuesta es conocida y plausible: un sistema que alcance a toda la plantilla, coherente con la realidad y el esfuerzo, transparente y clarificador. Un sistema que tenga recorrido a lo largo de toda la vida profesional de una persona en la Entidad, que sea motivador del buen desempeño continuado en una misma función a la vez que del acceso a una función superior. Un sistema con una progresión salarial coherente, que reconozca la trayectoria profesional a través de la consolidación salarial y que premie de forma objetiva el trabajo bien hecho con visión de largo plazo.
Se necesita un salario claro, objetivo y motivador ¡ya!
RRHH debe plantear ya a la representación sindical una propuesta seria y completa de un sistema retributivo. Desde CCOO llevamos ya muchísimos años reclamándolo, proponiendo criterios claros y principios para alcanzar un acuerdo, con exigencia, con constancia.
Un nuevo sistema retributivo no puede esperar más.
Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismo
#cuidamosdelaspersonas
#elige_ccoo
