La publicación de un nuevo organigrama directivo hubiera sido la oportunidad de oro para mostrarnos que en Cajamar algo se mueve, que se cuenta con las mujeres a la hora de asignar los puestos de primera línea, desde los que se dirigen y gestionan las políticas estratégicas, y mucho más teniendo en cuenta que el nuevo Plan de Igualdad 2015-2018 ha sido aprobado y publicado hace poco más de dos meses, y que entre sus líneas básicas Cajamar se comprometió al incremento de mujeres en puestos de responsabilidad, especialmente en aquellos en que están claramente infrarepresentadas. El Organigrama directivo publicado en mayo de 2014 era un espacio 100% masculino y hoy, tras la publicación del nuevo, nada ha cambiado.
¿Hasta cuándo vamos a tener que esperar para que un organigrama directivo de la Entidad incorpore alguna mujer? ¿o es que a alguien le cabe duda que existen mujeres con valía suficiente?
#cuidamosdelaspersonas
