La práctica habitual de BMN de disponer de becarias y becarios para sustituir puestos estructurales en vacaciones (puestos de caja...) vulnera la actual legislación, sin que las advertencias de cada año sirvan para cambiar esta práctica abusiva y ordenar esta posibilidad de aprendizaje. Si nada hay que ocultar, la información a la representación laboral para su seguimiento y correcta aplicación sería una garantía de políticas institucionales de buenas prácticas.
No podemos consentir que estos jóvenes sean utilizados de "tapadillo" como trabajadoras y trabajadores sin serlo legalmente. Para estas necesidades, que existen, deben levantar el pie del cuello para recuperar jornadas de las reducciones, suspensiones, excedencias, para que mejore el día a día de muchas de las oficinas de la Red, extenuadas por los rigores de un plan de ajuste más que superado y deficiente hoy en fuerza laboral.
Y si no es suficiente, recuperemos trabajadoras y trabajadores llevados al paro por la aplicación de los ajustes en 2013 y 2014 acordados entre el Gobierno y Bruselas.
AVISO: Para aquellas y aquellos que crean que esto que hacemos es contraproducente ante la falta de personal en las oficinas, que se repasen la ley, se informen un poquito, y piensen si quieren sumarse al fraude laboral y social tan extendido hoy en día en este país.
Ponemos a disposición información sobre becas en CCOO para jóvenes y la campaña de este verano de CCOO ?ESTE VERANO SOY BECARIO?
Es posible hacer mejor las cosas en el campo de la formación y las prácticas laborales. En CCOO las conocemos,APOSTAMOS POR ELLAS y quisiéramos que fueran una realidad todo el año y en todas las provincias donde BMN tiene presencia, sin exclusiones ni favoritismos.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
