Tal como ya explicábamos en nuestro comunicado del 14 de agosto, no es coherente exigir a la plantilla un inmenso sacrificio para incrementar beneficios (Plan Triple) sin abordar una homogeneización de las condiciones laborales.
La propuesta que hemos planteado está en línea con las del sector (Santander, BBVA, ?La Caixa?, Popular?) y que resumimos en el siguiente cuadro:
Esperamos que la Dirección vea, al igual que CCOO, la necesidad de llegar a un acuerdo en esta materia, mejorando lo que se ofrece en la actualidad y aplicando lo que ya se ha ofrecido a la plantilla de Lloyds y Banco Gallego en sus respectivos EREs.
