CCOO proponemos al Banco un sistema para acabar con las prolongaciones de jornada
Ayer, martes 18 de octubre, CCOO nos reunimos con la Empresa y con el resto de la Representación Sindical para el establecimiento de un sistema de control de la jornada ordinaria de trabajo que regule los excesos que se produzcan.
CCOO continua así con el compromiso de luchar contra las prolongaciones de jornada en Banco Santander y en el sector financiero, que conlleva la realización de horas extras anuales a nivel sectorial no remuneradas y por lo tanto fuera de los controles legalmente establecidos.
CCOO hemos sido los únicos en presentar una propuesta que reúne las condiciones necesarias para llegar a un Acuerdo en el que todas las partes podamos llegar a firmar, porque para CCOO el objetivo final es promover un cambio profundo en la organización del trabajo que permita un desarrollo profesional de las personas trabajadoras en Banco Santander al margen de la cultura de presentismo que como se ha demostrado no incrementa la rentabilidad ni eficiencia de la Empresa y por el contrario perjudica seriamente la salud de la plantilla impidiendo además, la conciliación y la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.
Ante el motín que se ha desarrollado durante esta madrugada en el CIE de Aluche, CCOO reclama el cierre cautelar del centro, y que se garantice un trato digno y los derechos de las personas que lo han protagonizado.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2016
La Dirección del banco NO quiere reducir el brutal
número de 2.894 despidos, lo cual está provocando el bloqueo de la Mesa
de Negociación del procedimiento de Despido Colectivo.
Se ha alcanzado un consenso respecto a una serie de criterios interpretativos.
De
nuevo es el Tribunal Supremo el que hace que tengamos alguna alegría
en nuestro convenio. Como recordaréis, la patronal había retrasado,
más si cabe, la correcta aplicación de la concreción horaria para
el cuidado de un familiar, a pesar de haber perdido en la Audiencia
Nacional esta batalla, y tras la ratificación en Transcom, primera
empresa donde se ganó este tema, que hacía prever que de nuevo se
nos diera la razón.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2016
SI PROLONGAS SOBRAMOS MÁS
POR UN CONTROL HORARIO EFICIENTE
Lamentamos que la Dirección de RRHH entienda y transmita en su comunicado de 14/10/2016, que defender legítimamente los derechos de los trabajadores es amenazar.
Un proceso de negociación colectiva se basa en la buena fe de las partes para lograr un acuerdo.
Destacadas
La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.
Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.
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