Ante las informaciones sobre Caja Madrid y Bancaja
CC.OO. quiere enviar a los trabajadores un mensaje de tranquilidad y confianza. Como venimos señalando, vamos a requerir a las cajas que finalmente conformen este SIP la información suficiente acerca de la viabilidad del proyecto y, así mismo, hemos solicitado la formación de una Mesa Laboral para negociar las correspondientes garantías para todos y cada uno de los trabajadores de las cajas.
CCOO convoca concentraciones a Banesto para protestar por los recientes despidos
Banesto está utilizando a discreción los despidos disciplinarios para ajustar sus ratios de costes y beneficios de manera efímera, en un peligroso ejercicio de irresponsabilidad que puede condicionar el futuro de la entidad. COMFIA-CCOO convoca una concentración en Barcelona el día 11 de junio de 13 a 14 h. ante la Oficina Central de Banesto Barcelona en Gran Vía Corts Catalanes, núm. 583 esquina con C/ Aribau (Pl. Universidad) para paralizar esta injustificable agresión a la ocupación en Banesto que crea un peligroso precedente en un sector que se ha caracterizado por la búsqueda de soluciones consensuadas y pacíficas para las entidades con problemas.
Correo electrónico de Telenium
http://mail.google.com/a/telenium.es/
Epílogo de una fusión a dos tiempos
Llegados a este momento, desde CCOO entendemos que hay que analizar con detalle y desde un punto de vista objetivo y veraz, el proceso de fusión a dos tiempos (con Caja de Jaén y con Cajasur) que hemos vivido en estos últimos meses, por lo que ha modo de epílogo hemos elaborado este comunicado... LEER MÁS
Movimientos de externalización y situación actual en Nielsen
Los Comités de Madrid y Barcelona y la Sección Sindical de CCOO en NIELSEN, informan de la inminente externalización del departamento de Campo España.
Reconocimiento de la antigüedad en Banco Sabadell
10-06-10 A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración. Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo nivel.
