Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular noviembre 2007

El embarazo es un estado natural que merece protección específica

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada.


Comunicado 20 Convenio Colecivo

Tendremos revisión salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007

La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.


Comunicado 19 Convenio Colectivo

Que no te cuenten CUENTOS…

3ª PARTE: EL PAIS DE LAS MARAVILLAS


Deja de pensar que estás sola

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

15-11-07 No estás sola. La violencia contra las mujeres es un problema que nos atañe a todas las personas y agentes sociales que participamos de una sociedad basada en el principio de Igualdad. En Comfia-CCOO reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género. (PDF:Cat / Cas / Gal) (Folleto) (Resolución)


FORMACIÓN

Cursos gratuitos para todos los trabajadores 2008

Nueva convocatoria de cursos gratuitos para trabajadoras/trabajadores del sector. Como podéis ver la información está en el Newsletter para consultar y suscribirse directamente al curso en internet. Descargar


CCOO BANESTO
¿Cambios en Recursos Humanos o más de lo mismo?

Plan Guggenheim

El Banco, con el aval de la Presidenta, ha puesto en marcha un ambicioso proyecto de reforma de la Gestión de Recursos Humanos. El razonamiento oficial habla de hacer cambios en profundidad y a futuro que permitan a la organización afrontar las medidas necesarias para adaptarse al entorno cambiante que nos rodea y dar respuestas adecuadas a las necesidades de los empleados. La realidad es que la plantilla se encuentra seriamente desmotivada, el ambiente es negativo y el discurso de “la mejor empresa para trabajar” ya no tiene más recorrido, por tanto modificar el fondo y la forma es fundamental.


Nota de CCOO de la BBK, la Kutxa y la Vital sobre la multa de la CNC

Nota sobre la multa de la Comisión Nacional de la Competencia


Destacadas

NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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