Ultimas propuestas del Convenio de los Servicios de Prevención

CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.

Oposiciones: nueva oportunidad.

El próximo pasado 23 de noviembre se cerró el proceso de inscripción para las nuevas Oposiciones, que tendrán lugar el año 2008, como oportunamente se anunció.

Elecciones al centro de trabajo de Valencia

CC.OO. Comenzó su labor en Capgemini a finales del año 2003 al obtener representación en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid. En las elecciones parciales realizadas en Valencia logramos únicamente un delegado de los cuatro posibles, lo que dificultó sobremanera que nuestro Plan de Trabajo llegase a vosotros.

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En síntesis, el planteamiento sindical es que toda modificación sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representación de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos:
- Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (máximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos.
- Aumento del empleo.
- Voluntariedad de incorporación y de salida en estas oficinas.
- Compensaciones económicas y en tiempo libre.
- Garantías de desarrollo de la carrera profesional.
- Además, en la medida en que la reorganización de oficinas y trabajadores comporte un incremento de la productividad, ésta debe repercutir adecuadamente a toda la plantilla del Grupo Banco Popular.

Trabajar para Solintec con una comisión de servicio

03 12 07 La decisión del banco es la de transferir la operativa a SOLINTEC, SA, empresa del grupo (100% capital Banco Sabadell). También nos han adelantado que la posible plantilla del banco afectada por este traspaso, mantendrá su condición de empleada del Sabadell

Nota sobre la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.