Nuevas pantallas, pronto y para todos
La implantación del NACAR está provocando problemas de visión en muchas transacciones. Los tamaños de los caracteres, de los valores de contrastes y luminancias, sobre todo en las pantallas de tubo (CRT) constituyen una queja generalizada de los trabajadores.
L´assetjament sexual a la feina (1)
24 06 04 Considerat durant molt temps com un flirteig inofensiu i relegat a làmbit privat, ara es reconeix de manera quasi unànime que, sigui quin sigui el propòsit de lautor, pot degradar i perjudicar greument la víctima. (PPS:Cat. / Cast.)
II Conferència de COMFIA de les Terres de Lleida
El dia 22 de juny va tenir lloc la II Conferència del Sindicat de Serveis Financers i Administratius (COMFIA) CCOO de les Terres de Lleida, en la qual es van renovar els òrgans de direcció del Sindicat Intercomarcal de COMFIA-CCOO de les Terres de Lleida i es van elegir els membres que aniran al Consell de la Federació de COMFIA-CCOO de Catalunya.
La Sección Sindical ha Fichado un crack
Dentro del máximo secreto, la SS.SS. de CC.OO. de Fraternidad Muprespa ha fichado un nuevo crack con el que no hay negociación que se resista, se ignora aún el coste de la ficha de Tomas Manuel que asi se llama, pero según nos dice su "manager" el compañero de Sevilla Tomas Manzorro dejará en "pañales" al actual equipo negociador. Felicidades!!!
Peticion a la compañía de seguros de los CERTIFICADOS DE PERTENENCIA a los Fondos de Pensiones.
Con fecha 21-06-04 se ha hecho entrega de las cartas firmadas por casi 400 trabajadores de la CAJA RURAL DEL SUR solicitando a la compañia RGA Seguros, el Certificado de Pertenencia al fondo de pensiones. Existen en la actualidad 3 grupos diferenciados por la fecha de su incorporación a la Entidad, pero todos los trabajadores de la CR Sur son partícipes del fondo.
NUEVA REMESA DE BECARIOS EN LAS OFICINAS DE CAJA RURAL DEL SUR
No nos oponemos a las prácticas, pero si a que éstas destruyan el empleo. Los trabajadores y los estudiantes estamos entrando en una dinámica en la cual solo se favorece la empresa, al permitir unos y otros que las prácticas se hagan en puestos estructurales de la misma. Algunos becarios estan realizando mas horas de las que marca el Acuerdo con la Universidad, e incluso algunos se suman a la obtención de incentivos por objetivos, lo que está creando un malestar en el conjunto de la plantilla, que observa como los becarios están desplazando a los trabajadores fijos y por supuesto anulando la contratación que la empresa venía realizando con las Empresas de Trabajo Temporal.
