LAS MUTUAS ASUMEN EL CONTROL DE LAS BAJAS LABORALES
A partir del 1 de septiembre las Mutuas han asumido el control desde el primer día de todas las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras, incluida la enfermedad común, la maternidad o el accidente no laboral.
La reforma ajusta los recursos de las reservas de las que pueden disponer las Mutuas, pero se mantienen algunos conceptos indeterminados que generan dudas por el uso que se pueda hacer de estos recursos públicos gestionados por las entidades colaboradoras.
Para CCOO la salud de los trabajadores y trabajadoras es lo importante. Y por ello, rechaza la reforma de las Mutuas. En lo que atañe a nuestra empresa, CCOOseguimos exigiendo el establecimiento de planes de prevención adecuados, adaptados a la tipología del trabajo, y la realización de una evaluación de Riesgos Psicosociales utilizando métodos homologados.
En la circular adjunta, te ampliamos la información al respecto que te interesa...
Hem constituït la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya
El dimecres 17 de setembre hem constituït la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya com a resultat de la fusió de la Federació de Comerç, Hostaleria I Turisme (FECOHT) i la Federació de Serveis Financers i Administratius (COMFIA). Així doncs des d'ara a Serveis de CCOO estem junts en la mateixa federació els sectors de Comerç, Supermercats, Grans magatzems, Banca, Estalvi, entitats financeres, Hostaleria, Col·lectivitats, restaurants i bars, Turisme, Joc, Assegurances, Mútues, TIC, Contact Center, Enginyeries, ETT, Oficines i Despatxos, Gestories, Empreses de serveis, ITV, ONG, associacions... entre altres.
Banc Sabadell: ajuda escolar
Per al curs acadèmic 2014-2015 tota la plantilla en actiu de grup Banc Sabadell tenim dret, segons el pacte de condicions socials de 2006, a unes ajudes per als estudis dels empleats i dels fills dels empleats.
Novedades sobre las Bajas Laborales
Talentos prescindibles
Nómina de Septiembre y otros aspectos salariales.
Recordamos los abonos que, en su caso, corresponde percibir, de forma específica, en la nómina de Septiembre; así como otros aspectos salariales cuya aplicación debe efectuarse en los próximos meses, condicionados al cumplimiento de los requisitos correspondientes.
