El pasado 10 de enero la empresa comunico a la representación legal de las personas trabajadoras la intención de abrir periodo de consultas para inciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica en base al art. 41 y 40 ET, que afecta a 26 provincias.
La composición de las comisión representativa de las personas trabajadoras para dicho proceso se ha realizado, como prevé la propia legislación, proporcionalmente a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales celebradas en cada empresa, quedando integrada por 7 representantes de CCOO, 4 representantes de UGT, 1 representante de Fetico y 1 representante de ELA.
Esta primera reunión de constitución ha tenido un carácter formal y debe cumplir los criterios fijados legalmente: La empresa ha expuesto que garantiza el empleo proponiendo un proceso parecido a los anteriores y explicando que afecta a toda la plantilla de Massimo de las provincias donde esta Uterque, además ha facilitado la documentación preceptiva según la legislación y se ha fijado un calendario de reuniones, ya propiamente para negociación.
Desde CCOO hemos planteado que evidentemente el objetivo es mantener el empleo, pero si hemos manifestado que este proceso es diferente a los que se hicieron anteriormente, ya que en este caso hay una fusión donde se deben recolocar toda la plantilla de Uterque y que evidentemente no puede afectar a las condiciones laborales de la plantilla de Massimo Dutti.
