TRABAJO A DISTANCIA
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
En esta ocasion os informamos sobre el trabajo a distancia
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Os informamos sobre los derechos de conciliacion de la vida familiar y laboral
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Si te cambian tus condiciones laborales que puedes hacer?
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
¿PUEDE MI EMPRESA CAMBIARME DE CENTRO DE TRABAJO?
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
CESION ILEGAL DE TRABAJADORES
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Por eso hemos puesto en marcha una campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Podéis proponernos temas y enviarnos a esta dirección de correo.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)
Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.
