Representantes de CCOO de Galicia sumáronse este martes ás mobilizacións estatais para esixir un cambio de rumbo na política laboral de Caixabank. A protesta, que tivo lugar na oficina da rúa Corcubión da Coruña, serviu para visibilizar o descontento do cadro de persoal ante unha situación que cualifican de «insostible».

A mensaxe dos sindicatos é clara: os resultados históricos da entidade deben repercutir nas persoas que os fan posibles, e non traducirse unicamente en maior carga de traballo.

Máis obxectivos e presión sen incentivos en 2026

Mentres a entidade financeira celebra un novo fito nos seus resultados económicos, o día a día nas oficinas descríbese como un escenario de presión comercial crecente. Segundo denuncian desde o sindicato, o plan para este 2026 impón obxectivos máis ambiciosos e maiores esixencias, sen que este esforzo extra veña acompañado de melloras salariais nin dun sistema de incentivos xusto.

Juan Morais, representante de CCOO, foi contundente durante a concentración na Coruña: «As persoas traballadoras sosteñen estes resultados e merecen recoñecemento, respecto e unhas condicións laborais xustas».

As cifras da desigualdade: beneficios vs. retribución

Os datos económicos presentados por Caixabank ao peche do exercicio 2025 evidencian a desconexión entre a cúpula e o persoal de base que denuncia o sindicato:

• Beneficio neto histórico: A entidade alcanzou os 5891 millóns de euros, un incremento do 1,8% respecto a 2024.

• Reparto de dividendos: Destináronse 3255 millóns aos accionistas, aumentando a súa retribución un 15%.

• Bonus directivos: O bonus do conselleiro delegado incrementouse un 47% no último ano.

As reivindicacións de CCOO Servizos

Desde CCOO Servizos, sindicato maioritario no sector financeiro, advirten que este modelo de negocio, centrado en maximizar a conta de resultados á custa do clima laboral, é crónico e inxusto.

Para reverter esta situación, a organización sindical esixe a apertura inmediata dunha mesa de diálogo que aborde tres puntos fundamentais:

1. A revisión do sistema de retribución variable.

2. A implementación dunha paga de beneficios para o cadro de persoal.

3. Medidas reais e efectivas para mellorar o clima laboral e reducir a presión.

As concentracións, secundadas por centos de delegados e delegadas en toda España, (Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada, Valencia, Murcia, Pamplona, Toledo, Tenerife, Burgos) marcan o inicio dunha campaña para dicir «basta xa» e recuperar o equilibrio nas relacións laborais dentro de Caixabank.

Baixo o lema «Mobilízate para defender o teu dereito á saúde», a plataforma SOS Sanidade Pública chama á cidadanía a encher as rúas de Santiago de Compostela este domingo 1 de febreiro. A mobilización, que conta co apoio de sindicatos como CCOO e diversas forzas políticas, ten como obxectivo frear a deterioración e a privatización do sistema sanitario que, segundo denuncian, está a executar o Partido Popular.

Percorrido e actos da mobilización

A marcha partirá da Alameda e finalizará na emblemática praza do Obradoiro. A xornada reivindicativa presentouse este mércores no Centro Sociocultural das Fontiñas coa presenza do voceiro nacional da plataforma, Manuel Marín, e representantes de CCOO, CIG, BNG e Podemos, así como de diversas plataformas locais (A Coruña, Santiago, Sanxenxo, Pontevedra e Catoira).

O evento terá tamén un compoñente cultural e festivo:

• Estará amenizado pola actriz e humorista Isabel Risco.

• Contará coa actuación musical do grupo De Ninghures.

Os motivos: colapso e privatización do servizo

Desde SOS Sanidade Pública advirten dunha disxuntiva clara: mobilizarse ou permitir o colapso definitivo dun servizo esencial. A plataforma sinala unha situación crítica na sanidade galega caracterizada por:

• Listas de agarda interminables que dificultan a atención.

• Colapso nos servizos de Urxencias e falta de acceso a centros de saúde e PAC.

• Desmantelamento dos hospitais comarcais, reducindo a asistencia en zonas rurais.

• Falta xeneralizada de profesionais e recursos materiais.

• Desviación de fondos e pacientes cara á sanidade privada.

• Crecemento dos seguros privados, os cales non cobren a maioría das patoloxías graves.

A convocatoria é un chamamento urxente a toda a sociedade galega para amosarlle á Xunta a realidade da sanidade no país e defender un sistema público, universal e de calidade.

HORAS EXTRAS Y ACOSO LABORAL

A nadie le agrada alargar su jornada, y menos aún sin compensación. Por eso esta semana queremos recordaros algunos puntos clave sobre las horas extras, para que tengamos claro lo que nos corresponde y no cedamos ni un solo derecho.

Además, os dejamos una información muy interesante sobre conceptos del acoso laboral.

También queremos recordar a quienes tienen vacaciones pendientes de 2025, que si han pedido disfrutarlas fuera del plazo establecido (31 de enero de 2026) deben recibir una respuesta formal por parte del director de operaciones de la empresa para no perderlas.

O Xulgado do Social nº 5 da Coruña confirmou a sanción imposta a unha empresa do sector de contact center por enviar un correo electrónico aos traballadores fóra do horario laboral. No mensaje comunicábase tamén un curso de formación obrigatoria sen preaviso suficiente, o que lles modificaba a xornada.

Os feitos remóntanse ao 5 de abril de 2024, cando a empresa enviou un email anunciando a actividade “curso de formación sobre acoso laboral”. A situación chegou á Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social da Coruña tras unha denuncia presentada por CCOO. A Inspección emitiu acta de infracción o 24 de outubro de 2024 e fixou unha sanción no grao mínimo de 1.501 euros.

A empresa recorreu ante a Xunta de Galicia, que confirmou a sanción nunha resolución do 20 de febreiro de 2025. Posteriormente, presentou demanda contra a sanción administrativa, que foi desestimada na sentenza 498/2025, asinada pola maxistrada Pilar Carreira Vidal.

Dous incumprimentos: preaviso e desconexión dixital

Segundo a sentenza, a decisión unilateral de fixar unha formación obrigatoria fóra do horario ordinario altera a distribución da xornada diaria. Isto pode facerse, pero debe respectar os períodos mínimos de descanso e cumprir os prazos legais de aviso.
Neste caso, o xulgado entende que non houbo antelación suficiente: notificouse con catro días, en vez do preaviso mínimo de cinco días.

Ademais, o envío do correo fóra do horario laboral vulnera o dereito á desconexión dixital, xa que “non se pode presupoñer que un traballador estea obrigado a revisar o seu correo electrónico fóra da súa xornada”. Por estes motivos, o xulgado mantén a sanción de 1.501 euros.

En CCOO Servizos defendemos o teu dereito á desconexión dixital. Se estás nunha situación semellante contacta con CCOO, asesorámoste e axudámosche a defender os teus dereitos.

Se aínda non estás afiliada/o, afíliate a CCOO para reforzar a capacidade de negociación e protección no teu centro de traballo.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización:  5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

 Queridos compañeros y compañeras de Vítaly:

Un año más, en 2025, la plantilla de Vítaly ha sacado el trabajo adelante con profesionalidad, compromiso y un esfuerzo que roza —o directamente supera— lo inasumible.

•  Más carga
•  Más cambios
•  Más desorganización
•  Menos reconocimiento

El malestar es generalizado y no es casualidad.