Hotusa, a empresa que explota as instalacións, prometera hai un ano manter os postos de traballo
En xuño de 2015,
o grupo Hoteleiro Hotusa, tras facerse cargo da xestión do Gran Hotel La Toja, presentou ás traballadoras e traballadores cartas
de subrogación nas que se garantían os postos e as condicións de
traballo. Meses despois, e amparado en informes económicos
desfavorables expresou a súa intención de pechar as súas portas en
tempada baixa.
Mediante un ERTE establecéronse axustes
nas xornadas laborais cun tope de 1.300 horas no ano 2016 para evitar
pechar ao público, compensando períodos de menor e maior afluencia.
Porén, neste último
verán a empresa negociou de forma individual cos afectados o cambio
de contrato fixo a fixo discontinuo, evitando a negociación
colectiva e presionando de todos os xeitos posibles para que os
sindicatos aceptasen esta medida, feito ao que Comisións Obreiras
non cedeu e ao que se opuxo rotundamente.
CC.OO asegura que as
dúas persoas despedidas se caracterizaron polo firme rexeitamento ao
expediente de regulación de emprego (ERE) formulado pola dirección
do grupo Hotusa, que explota as instalacións. Asemade, denunciaron
incumprimentos da cadea hoteleira, como o non pagamento das horas
extras realizadas durante a vixencia do ERE, xa que o acordo asinado
entre o comité e a dirección fixaba un máximo de 1.300 horas
anuais, que se acabou superando. Tamén se opuxeron á destrución
dos contratos fixos e de maiores de 55 anos, que foron sustituídos
por fixos discontinuos, por xente xoven con salarios de miseria e
alumnos en prácticas.
Cabe salientar que
esta política de represión sindical de Hotusa estase aplicando con
igual intensidade no Hotel de la Reconquista de Oviedo con despidos
de integrantes do comité de empresa.
Comisións lamenta
tamén a pasividade e falta de solidariedade amosada polos outros
sindicatos con representación na empresa, CIG e CSIF, que ademais
non acudiron á concentración.
Máis imaxes
Video: intervención de Isabel, unha das despedidas
En "La Voz de Galicia"
PLENARIO CCOO DIA-TWINS
El pasado 29 de Noviembre de 2016 se celebró el Plenario de la Sección
Sindical estatal de CCOO en DIA-TWINS en España.
Después del debate y votación del Informe General, el Plan de
trabajo y las enmiendas, pasamos a elegir la Secretaría General y la Comisión
Ejecutiva de la Sección sindical Estatal de DIA-TWINS.
Habiéndose
presentado tan solo una candidatura a cada uno de los órganos, la Secretaría
General fue elegida por unanimidad, así como la Comisión Ejecutiva.
A asemblea de traballadoras e traballadores decide por unanimidade referendar o preacordo do convenio
Nas asembleas celebradas no día de hoxe, cunha participación de máis de 300 persoas, e que foron convocadas para valorar o preacordo ao
que se chegou o pasado día 2 e decidir sobre a folga convocada para
os días 5 e 7 de decembro, decidiuse por unanimidade validar os termos do acordo
acadado entre a patronal e os catro sindicatos presentes na mesa de
negociación, coa participación en calidade de mediadores do AGA de
Jose Mª Casas e Ana Pouso.
Os termos de este acordo de mellora sobre o actual convenio son os
seguintes:
NEGOCIACION COLECTIVA
En la reunión del 1 de diciembre en la que participó el Director de Autoservicios se trataron hasta 8 puntos referentes a los Autoservicios, todos ellos se pueden consultar a través del Acta colgada en el sharepoint. Queremos destacar los tres más significativos.
Aumento para enero 2017
En 2017 la dieta se verá aumentada a 8 eu., es el inicio de la recuperación. En enero se reunirá la Comisión Permanente con la Empresa para trazar el camino hacia los 8,5 eu. para enero del 2018, con una posible revisión en Septiembre por si los resultados permiten aumentar a 9 eu. en el mismo plazo de tiempo.
CCOO denunciou a situación e a empresa respondeu despedindo dous compañeiros
- Defendamos os nosos dereitos laborais, defendamos os postos de traballo da xente da comarca e da vila!
- Pactos incumpridos por parte da empresa HOTUSA. Hai culpables, basta de abusos, loitamos polo emprego
- Pola estabilidade na nosa localidade. Aféctanos a todos, tomos somos afectados!
- Se non loitamos polo noso futuro e o benestar na nosa terra, que futuro queda para a nosa xuventude?
- Si ao traballo, si á defensa dos nosos dereitos! Si á liberdade de expresión!
- Non á represión contra Comisións Obreiras e os seus delegados e delegadas!
- Basta xa de castigos a abusos laborais desta empresa.
Concentración: 9 de decembro - 11 hrs. - Diante do Concello do Grove
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL! DESPEDIDOS READMISIÓN!
Destacadas
La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.
Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.
Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.
Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa
Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.
Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones
