Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Junio 2018)
Pechado con acordo o expediente de regulación de emprego en Adolfo Domínguez
O pasado día 10 de Xullo pechouse con acordo o expediente de regulación de emprego que afectaba a oficinas centrais e a tendas da marca Adolfo Dominguez.
CCOO consigue la readmisión de las trabajadoras despedidas
AON Mobile, la empresa de Alfredo Pérez, y el sindicato concilian en el juzgado la readmisión de las trabajadoras más el abono de los salarios de trámitación y un 50% añadido como indemnización adicional.
CCOO: "Ha quedado acreditado que Democracia y Represión Sindical no son compatibles."
Revista Trabajadora. Mujeres CCOO. SummerWar
Trabajadora, n. 64. V Época. Julio de 2018. Editorial: Nuevo Gobierno: AENC, violencia machista y Ministerio de Igualdad. No a la enmienda 6777, de Pilar Expósito. Entrevista a Amaya Larrañeta y Ana Requena, de Las Periodistas Paramos. Brecha de género en seguridad y salud en el trabajo. Superheroínas contra la precariedad.
RLT en el Tribunal de Oposiciones Internas
05/07/2018
Unicaja Banco ha designado a Félix Morales Serrano (CCOO) como Representación Laboral en el Tribunal de Oposiciones de acuerdo al Art. 25.4 del Convenio Colectivo vigente de la terna propuesta por la RLT.
Previo a la elección, el candidato de CCOO se comprometió a dar traslado al Tribunal de todas las propuestas que le hagan llegar el resto de los sindicatos o la plantilla afectada como si fuera de la propia afiliación, así como trasladar al resto de Secciones Sindicales las cuestiones que se traten en dicho tribunal. Las consultas se pueden dirigir por e-mail a ccoo@unicaja.es . El mismo compromiso solicitó para el resto de candidatos que presentaran las otras organizaciones.
En Banco CEISS, la empresa designó al candidato de la organización más representativa. CCOO pidió que hubiera transparencia hacia el resto de las organizaciones que no estarán en el Tribunal. Manifestaron que se informará al resto de Secciones Sindicales dentro de la normativa.
INCENTIVO DE JUBILACIÓN PARA LOS/AS TRABAJADORAS DE MAAF
El pasado día 25 de junio asistimos al SIMA para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa respecto al tema de los trabajadores/as de Maaf. Algunas de las personas procedentes de MAAF, que se acogieron voluntariamente, tienen un seguro de aportación definida y por ello la empresa les excluye del incentivo de jubilación existente en el convenio de seguros.
