Oposiciones 2016 - BBVA Estatal
Convocadas las pruebas de ascensos por capacitación
Gracias a estas pruebas que se celebrarán el
próximo mes de Noviembre, puedes ascender a los niveles X, IX y VIII. Si lo
consigues, consolidarás tu aumento de nivel y cobrarás la diferencia salarial
desde enero de 2016.
BSOS
Nuevas condiciones laborales y sociales en BSOS
ECF COUNCIL Consejo sobre competencias TIC
Erasmus+ Sector Skills Alliances (SSA). Erasmus+ Alianzas de Competencias Sectoriales
CCOO Servicios participa desde noviembre de 2105 hasta octubre de 2018 en el proyecto e-CF Council, cofinanciado por EACEA Comisión Europea, Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA Programa Erasmus+).
Presión Comercial
Programa de Activación Comercial: Firmar o no firmar
Recientemente la plantilla nos han hecho llegar las dudas que les genera la implantación del Programa de Activación Comercial, una herramienta que pretende premiar al DO 5% mejor valorado y ?activar? al 5% con peor valoración de cada Territorial. CCOO propusimos una reunión con los responsables de este plan para recibir las explicaciones oportunas.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016
mayo 2016
Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el "Techo de Cristal"
En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la
iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la
presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al
más alto nivel.
Segunda reunión de la mesa para la negociación de la reestructuración
La voluntariedad ante todo
En la reunión
convocada el 20 de abril, la primera tras la constitución el pasado día
18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el art. 51 del
Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la documentación que
a juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y técnicas para
realizar una Reestructuración en el Santander.
CCOO, tras el análisis inicial de los
datos aportados, hemos manifestado la
necesidad de reducir el número de personas afectadas por la reestructuración en
Santander España para adecuar los volúmenes de negocio y de clientela
esperada por oficina a la dotación de personal de la Red de Oficinas.
