I tu, què has cobrat aquest mes?
La Direcció de Recursos Humans opta pel caos també en la retribució
El que podria ser una felicitació per pagar millor a la plantilla, ha de convertir-se en una crÃtica a la Direcció de RRHH que aplica una polÃtica retributiva basada en la desinformació i la prepotència, sense informar els empleats ni els seus representants legals. Deuen creure que es controla millor a la plantilla des del caos i l´obscurantisme.
Rebem un munt de preguntes sobre la “revisió salarial” aplicada en la nòmina de febrer i que s´ha produït, per crear més confusió, juntament amb el pagament avançat (?) del CVFA, increments de plus voluntaris i canvis de categoria. No estem segurs de conèixer tota la casuÃstica, però a continuació us informem sobre alguns punts:
L´aplicació del Conveni (increment del 0.7%) és obligatòria en els conceptes de conveni i a tots els treballadors.
La Direcció de RRHH ha discriminat diferents col·lectius de la plantilla, dels quals no coneixem ni el nombre d´afectats ni els parà metres utilitzats:
A uns els congelen el sou, absorbint l´increment del 0.7%. Si l´absorció s´ha fet sobre el B06 és il·legal i reclamable judicialment.
A uns altres els incrementen un percentatge (majorità riament el 2.3%) el salari de conveni, però apliquen el resultat en el B50 (absorbible, compensable i no pensionable).
Als que percebien l´E07, l´hi “eliminen”. Això és il·legal i es pot reclamar judicialment.
S’intenta imputar la responsabilitat dels salaris als responsables d’unitat, però és la Direcció de Recursos Humans qui decideix:
Els pressupostos econòmics.
Abonar els increments en un concepte absorbible, compensable i no pensionable (B50).
Eliminar l´E07.
L´absolut desconcert que ha provocat aquesta “revisió salarial”.
Per altra banda, els sindicats estem sol·licitant un increment salarial del 3.4% en la negociació del Conveni. L´augment pactat es farà sobre el salari de 2004 revisat amb el 0.7%, és a dir, que si s´aconsegueix aquest acord, el nostre salari de conveni haurà d’incrementar-se un 4.1% en relació al de desembre de 2004 i amb efectes des de l’1 de gener. Què farà la Direcció de Recursos Humans llavors? Ens “concedirà ” aquests increments com si fossin pura generositat del Banc? Ens absorbirà tot el que sobrepassi el 2.3% perquè “ells” creuen que ja és suficient? Us aconsellem que guardeu les vostres nòmines i que estigueu atents a les informacions sobre el Conveni del sector.
Instem a la Direcció de Recursos Humans i Organització que expliqui si la “revisió salarial” de febrer és un augment consolidat (i per què no ho apliquen en conceptes no absorbibles ni compensables) o si avancen el que després absorbiran (i mentrestant estem contents i convençuts que el banc comparteix els beneficis amb els treballadors).
Us suggerim que també vosaltres pregunteu amb un e-mail a: 0901Nomina@sabadellatlantico.com.
Sabadell, 3 de març de 2005
