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En este acto, ambas partes han acordado abrir un proceso de negociación hasta el próximo día treinta de septiembre, para pactar un sistema de control horario aplicable en el conjunto de la Empresa. |
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También se ha acordado que, en el caso de no llegar a acuerdo alguno al respecto en este periodo, la empresa deberá implantar el que considere oportuno a partir del día uno de enero de 2017. |
Recordamos que CCOO interpuso este Conflicto Colectivo para que en el Popular:
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Se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación.
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Así como que proceda a dar traslado a la Representación Legal de los Trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995.
Seguiremos informando.
