Por lo tanto, son necesarias acciones concretas para abordar la persistente desigualdad laboral entre mujeres y hombres, y de discriminación salarial. Pese a que hay un importante crecimiento de la ocupación de las mujeres, el mercado laboral sigue caracterizándose por la segregación ocupacional que sitúa las mujeres en lugares y sectores con menos valoración y calificación.
Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO os queremos mostrar algunos datos de nuestra plantilla. Sacad vosotros mismos las conclusiones.
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