El 27 de septiembre de 2013 se firmó un acuerdo en el que Banco Sabadell retiraba su intención de iniciar un ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) de carácter colectivo, para un supuesto excedente de 355 personas.
Para ello, CCOO y la mayoría de representación sindical (80?67%) firmamos un acuerdo en el que, de forma temporal, se procedía entre algunas otras medidas y para evitar el ERTE, a la suspensión de las aportaciones previstas en el artículo 9.6 del Reglamento del PPEBS durante 2014 y 2015, así como reducir en 28 días de vacaciones para el periodo de 2014 a 2015.
El acuerdo de 27/09/2013: Aquí
A partir de 2016:
- A partir del día 1 de enero de 2016, el derecho a disfrute de vacaciones quedará fijado nuevamente en 31 días laborales.
- A partir de 2016, se reanudarán con la revalorización correspondiente, las aportaciones al PPEBS del artículo 9.6 del Reglamento de PPEBS.
- Se procederá a la devolución de las cantidades no aportadas de 2014 y 2015 en los términos detallados en el acuerdo, prorrateada en un plazo de cinco años siempre que la rentabilidad de la acción BS sea igual o superior al 2,53%.*
CCOO no nos olvidamos que este sacrificio de toda la plantilla eliminó un problema de todos (ERTE) que, si bien afectaba a un territorio concreto, sentaba un precedente en Banco Sabadell en el futuro. Dos años después, recuperamos la totalidad de los derechos que temporalmente cedimos.
*en el caso en que la rentabilidad por acción sea inferior al 2,53% la Entidad no deberá efectuar la aportación adicional correspondiente a aquel ejercicio prorrogándose un año el periodo de devolución? En cualquier caso dichas aportaciones deberán ser restituidas en un plazo no superior de 10 años?
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