Si ens atenim a l’actuació de membres del Servei de Prevenció Mancomunat o d’alguns Suport de Zona, semblaria que si, perquè segons ens informen alguns companys que es troben de baixa “per malaltia comú”, és a dir per causes alienes a la feina, s’han posat en contacte amb ell i sota l’excusa d’interessar-se pel seu estat, se’ls ha preguntat sobre el temps que calculen que estaran de baixa. Fins i tot, se’ls ha sol·licitat informes mèdics sobre la seva malaltia.
Tanmateix, la nostra salut no els importa en absolut i l’únic que pretenen és pressionar l’empleat perquè s’incorpori el més aviat possible. D’aquesta manera creen un estat d’ansietat que s’afegeix a la seva malaltia. De vegades aquesta actuació és fronterera amb el que s’entén per assetjament.
És legal aquesta actuació de l’empresa?
Aquells que actuen d’aquesta manera, en nom de l’empresa perquè aixà se’ls ha manat o per iniciativa pròpia, no sembla que siguin conscients que estan cometen una il·legalitat de carà cter molt greu, de la qual en són responsables.
És cert que l’article 20.3 i 4 de l’Estatut dels Treballadors faculta l’empresari per verificar l’estat de la malaltia o de l’accident del treballador, però només a través d’un reconeixement a cà rrec de personal mèdic. La negativa del treballador a aquests reconeixements pot determinar la suspensió del drets econòmics que poguessin haver.
Què passa a Banc Sabadell?
Banc Sabadell té exterioritzada la vigilà ncia de la salut i tampoc disposa dÂ’un servei mèdic ni metge dÂ’empresa. Pe tant, cap persona dÂ’aquesta empresa està autoritzada per sol·licitar informes mèdics i encara menys per fer un reconeixement mèdic a cap empleat. No obstant això, des del Servei de Prevenció Mancomunat i amb la signatura dÂ’un singular «Servei Mèdic» (sense metge), sÂ’estan reclamant informes mèdics a empleats que estan de baixa. Qui aixà ho fa, hauria dÂ’explicar què pretén fer amb aquests informes i a qui els ha de lliurar, perquè les dades de salut estan especÃficament protegides per la Llei Orgà nica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Carà cter Personal.
La nostra salut és confidencial
La informació sobre la nostra salut és un dret confidencial i, per tant, si algú que s’identifica com empresa o mútua es posa en contacte amb nosaltres, cal demanar-li que ho faci per escrit, que s’identifiqui i deixi clar que està legalment autoritzat a conèixer les nostres dades sobre la salut.
Encara que coneguem la persona que ens truqui (com per exemple poden ser els suports de zona), no tenim cap obligació de donar aquesta informació i, en tot cas, li facilitarem el nom del metge que ens tracta perquè es posin en contacte amb ell, qui els donarà la informació que demanen si ho considera oportú. D’una altra banda, nosaltres no som qui decidim el temps que hem d’estar de baixa per recuperar-nos de la malaltia.
Salari a percebre
Per a qualsevol baixa temporal, Banc Sabadell complementa la prestació des del primer dia, garantint el 100% del salari de conveni i el 50% de la millora voluntà ria. Per consultar la normativa completa sobre Incapacitat Temporal de Banc Sabadell, accediu per Proteo a 7379 normativa d’IT.
Com hem dÂ’actuar?
Si la mútua es posa en contacte amb nosaltres, sempre ha de ser per escrit, recomanem:
Si ho fa abans dels primers setze dies de baixa: encara que legalment per a una baixa per malaltia comuna només podrien efectuar controls sanitaris a partir d’aquest termini, s’ha convertit en habitual que citin els treballadors per a una verificació del seu estat de salut des dels primers dies de baixa. Malgrat que és una actuació improcedent, la nostra recomanació és que s’hi vagi per evitar un probable i llarg procés legal per defensar els nostres drets. Aconsellem posar el cas en coneixement dels nostres delegats perquè puguem abordar aquesta qüestió amb l’empresa i els organismes pertinents si cal.
Si ho fa després del dia setze: estem obligats a anar-hi.
En qualsevol dels dos casos hem de tenir en compte:
La mútua està obligada a fer-se cà rrec de les despeses de desplaçament.
La mútua mai pot donar l’alta mèdica si la baixa és per malaltia comuna. Si considera que l’alta és pertinent, la seva única actuació pot ser emetre una proposta d’alta al metge de la Seguretat Social, que valorarà si és una recomanació adequada.
El metge de la mútua que faci la nostra revisió de salut ha de ser especialista en la malaltia que causa la nostra baixa laboral, és a dir que, per exemple, un traumatòleg no està facultat per fer la revisió si la nostra baixa és per motius de malaltia en l’aparell digestiu.
Per conèixer amb més detall com procedir en cas d’una baixa per accident de treball, podeu llegir al nostre web el comunicat: Què he de saber d’un accident de treball?
Els delegats de prevenció de Comfia-CCOO restem a disposició vostra per mirar de resoldre els dubtes que pugueu tenir.
Maig de 2013
