Dissabtes: continuen les negociacions
Des de lÂ’afirmació manifestada repetidament per part de Recursos Humans que no acordarien en la mateixa lÃnia del Santander, vam presentar una proposta basada en lÂ’anà lisi del que passa en el sector i en els comentaris que ens heu fet arribar, incorporant també la necessitat de mantenir la productivitat que lÂ’empresa exigia. La nostra proposta, que coneixeu, era 6 mesos de jornada intensiva i 6 mesos amb una tarda a la setmana.
En l’última reunió amb l’empresa, vam tornar a insistir en la necessitat d’un acord i, per intentar un acostament de postures, vam ampliar la nostra proposta incorporant una bossa de 25 hores per a formació.
La contraproposta de l’empresa ha estat: 5 mesos des de les 8 hores fins a les 15 hores, 7 mesos amb els dijous treballant fins a les 19 hores amb una hora per dinar (amb ticket restaurant), una bossa de 28 hores, un dia menys de vacances, descomptar un dia i mig de vacances per cada dijous de vacances «d’hivern»...
COMFIA-CCOO considerem que la resposta de l’empresa no té en compte les aspiracions de la plantilla, conseqüentment no creiem que aquesta fórmula ens condueixi a cap acord.
No ens sembla malament que Banc Sabadell obtingui una avantatja comercial respecte a la competència, però som de lÂ’opinió que les millores de lÂ’empresa sÂ’han de compartir amb els empleats i les empleades, per tant, insistim en la nostra proposta: 6 mesos des de les 8 del matà fins a les 3 de la tarda, 6 mesos amb una tarda a la setmana fins a les 19 hores i una bossa de 25 hores per a la formació, reunions..., i ampliar el perÃode de jornada intensiva per al col·lectiu que actualment té horari partit.
Paral·lelament, continuarem cercant alternatives que ens portin a això que creiem que és possible i cal: fer festa els dissabtes.
Continuarem informant.
12 de desembre de 2009
