La última reforma del permiso de lactancia permite a ambos progenitores, padre y madre, disfrutar al mismo tiempo del permiso de lactancia. El padre puede solicitarlo aunque no trabaje la madre.

¿Sabes en qué consiste exactamente el nuevo permiso por lactancia?

Consiste en una hora de ausencia del trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el niño cumpla 9 meses. Se puede disfrutar de tres formas:

• Los dos progenitores tienen derecho a ausentarse una hora de su trabajo cada día o dos fracciones de media hora dentro de la jornada laboral.

• Los dos progenitores pueden reducir media hora su jornada laboral. En este caso, los trabajadores podrán entrar o salir media hora antes de su horario habitual.

• Permiso acumulado: se puede hacer la suma de las horas del permiso de lactancia y transformarlas en jornadas completas.

 

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

El permiso de lactancia acumulado se calcula contando los días laborales desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumpla 9 meses, sin contar los días festivos y días libres y por cada día corresponde una hora.

También debes saber que el permiso de un progenitor no se puede ceder a otro para que lo disfrute el doble. El permiso de lactancia es compatible con la reducción de jornada por cuidado de un hijo y la empresa no puede exigir que el permiso de lactancia se tome en un horario determinado.

¿Se puede ampliar el permiso de lactancia hasta los doce meses?

 

Si los dos progenitores trabajan, y ambos solicitan el disfrute del permiso de lactancia, se podrá solicitar el disfrute del permiso hasta que el menor cumpla doce meses.

 

Ahora bien, en el periodo que va desde los nueve a doce meses del menor no será retribuido, sino que se descontará la parte proporcional del salario a los progenitores.

 

Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.