Responsabilitats i categories
23 05 06 Molts companys i companyes de nova incorporació, encara que amb molta experiència, fan funcions de responsabilitat que no es corresponen amb les categories professionals que Banc Sabadell els reconeix en les seves nòmines. (PDF:Cast.)
Tabla Salarial 2005-2006 para el personal de CCOO Andalucia
Tabla Salarial 2005-2006 para el personal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucia. COAN CC.OO.
1/4 Paga de beneficis per als empleats
12 05 06 Carta al director de Recursos Humans i Organització de Banc Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACION DE LA RENTA 2005
Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.
CCOO intervé a la Junta d´Accionistes
28 04 06 María García, secretària general de la secció sindical de CCOO, va prendre la paraula davant la Junta d´Accionistes que es va celebrar el dia 27 d´abril. (PDF:Cat. / Cast.)(TEXT COMPLET)
EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2005 (1)
Els aspectes més importants a tenir en compte, per a no resultar perjudicats en la declaració que ara hem de realitzar, afecten l'ingrés a compte repercutit que no ha originat un major ingrés salarial i la consideració del salari en espècie i l'ingrés a compte en la deducció per compra de lhabitatge habitual.
Bonus 2T 06: todo sigue igual
Las últimas modificaciones del Sistema de Incentivos han profundizado en un método de evaluación cada vez más lejano, incomprensible y subjetivo. Cada vez que se publica una nueva versión, los trabajadores vemos como la imposibilidad de controlar y contrastar las cifras que nos aparecen en el ordenador hace que el Bonus sea algo que llega, o no, al finalizar el periodo independientemente del trabajo realizado.
COMFIA CC.OO y la patronal AEMES firman el convenio de la Mediación en Seguros Privados para el año 2006.
Aplicación de IPC previsto (2%) desde el 1 de enero de 2006 con cláusula de revisión salarial para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo.
