TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos políticos. ¿Os suenan frases como: Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavía no se ha
producido? ¿O esta: Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..? ¿No
las habéis escuchado y leído antes?
Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
podían faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen límites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier día de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
Firmado el Acuerdo de Integración de UNNIM
Hoy 21 de mayo de 2013 se ha firmado el acuerdo de integración de Unnim en BBVA, que entrará en vigor el 26 de mayo de 2013. De esta manera, a partir de la integración se consigue, por un lado, la aplicación completa e inmediata de todos los acuerdos que tiene BBVA firmados con la representación sindical, y por otro, que todas las condiciones y garantías establecidas en el acuerdo de reestructuración de Unnim permanezcan vigentes, destacando:
Masiva manifestación de trabajadores de HP por un empleo estable y con derechos
Más de 800 trabajadores del grupo Hewlett Packard en Aragón se han manifestado esta tarde bajo el lema por un empleo estable y con derechos. Los trabajadores de Kraft en Ateca se han sumado al acto que ha contado con la presencia del secretario general de Comisiones Obreras de Aragón, Julián Buey, y de diputados de Izquierda Unida y PSOE.
Despido Colectivo y demanda paga extra
Leer másIntegració, canvis de jornada i funcions: És el moment de fer-ho bé
Banco CEISS: Somos conscientes, otro acuerdo mejor era posible
En COMFIA-CCOO somos conscientes de la situación actual de la empresa y del sector. La mejor prueba de ello son todos los acuerdos firmados y liderados por CCOOhasta el momento. ¿Hay alguno peor que este?
Las movilizaciones continúan en aumento:
A/A AFILIADOS Y AFILIADAS
III Reestructuración Nº 9
CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES
COMFIA CCOO y el infame acuerdo en CEISS. Un modelo para despedir
Cada vez está más claro, este acuerdo PERJUDICA A TODA LA PLANTILLA DE CEISS y va a ser, sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en el sector financiero. No vamos a repetir otra vez los puntos que incomprensiblemente se han firmado de forma lesiva para la plantilla. Pero las personas que lo han negociado no son tontas, algún sentido tiene que tener...
2.000 personas salen a la calle en Granada, Murcia, Sevilla y Palma contra los despidos en BMN.
La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente con sus familias y amigos para rechazar una propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido.
Una integració manifestament millorable
Des que el passat 26 d'abril es posava en marxa el procés d'integració d'Unnim a BBVA, el banc està portant a terme una sèrie d'accions que s'adiuen poc amb l'eslògan BBVA, el més important, les persones.
