Acuerdo Convenio de Transición 2021. Convenio Colectivo Unide
Hoy, y tras una complicada negociación donde la propuesta de la empresa era de congelación salarial, se ha llegado a un acuerdo de convenio de vigencia para el 2021.
La parte social, ante la incertidumbre en la que estamos inmersos por la pandemia, hemos visto necesario cerrar solo un año de transición (2021) para el convenio UNIDE, a la espera de que para el año que viene, todos estemos en mejor situación y podamos acometer la negociación colectiva en condiciones de normalidad.
¿En qué consiste el Plan de Recolocación que Supersol incorpora al ERE?
El plan de recolocación externa de los procedimientos de despido colectivo es una obligación legal e indeclinable del empresario, que debe dotar al mismo de efectividad y debe asegurar su cumplimiento como medida indispensable para permitir gestiones rápidas y adecuadas entre empleos y para mantener a las personas trabajadoras que ven extinguida su relación laboral en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsión del mismo.
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Asesoramiento de CCOO a sus afiliados/as en el ERE de Supersol y CashDiplo
Las personas afiliadas a CCOO y que estén afectadas por el ERE de Supersol y CashDiplo cuentan con un servicio de asesoramiento especial y gratuito para mayores de 55 años. En el que se realiza un estudio personalizado de su situación.
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Aplicación del acuerdo del ERE de Supersol y CashDiplo
Tras conocer el acuerdo del procedimiento de despido colectivo comienza su aplicación y también llegan las dudas. Esta es la parte que afecta directamente a las personas afectadas.
¿Qué tengo que hacer?
¿Cómo accedo a una vacante?
¿Hasta cuando puedo solicitarla?
Te resolvemos las dudas
(Déscargate esta información en un código QR)
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Resumen del ERE de Supersol y CashDiplo
Resumen del ERE de Supersol y CashDiplo. Así afecta a cada colectivo...
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Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)
Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
Reunión ERE Supersol y CashDiplo (3 y 4 de febrero)
Convenio Sabeco: La parte social responde a la empresa
El 26 de enero, se mantuvo la 2ª reunión virtual de la mesa negociadora del convenio de Supermercados Sabeco SAU (grupo alcampo).
Trás reunión mantenido con las organizaciones sindicales, trasladamos a la empresa nuestras propuestas genéricas. Desde que conocimos la intención de la empresa de crear convenio de transición, todas los sindicatos apostamos por la creacción de una plataforma conjunta.
Acuerdo parcial del III Convenio Colectivo del sector de los Servicios de Prevención Ajenos
Organizaciones Sindicales y Empresariales pactan un incremento salarial para los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Servicios de Prevención Ajenos
Reunión Teletrabajo en Contact Center: El Día de la Marmota (segunda parte 10/02)
Hoy hemos tenido otra reunión sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center. Antes de Navidad la oferta de la patronal fue de 12 euros, en enero nos ofrecían 15, la semana pasada nos daban 18. Como no saben sumar más, y van subiendo de 3 en 3, hoy nos pensábamos que nos iban a dar 21, pero no, nos han ofrecido… 22 euros.
Comienza la negociación del Convenio de Entidades Financieras de Crédito
Una vez finalizada la vigencia del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito 2019-2020, emprendemos una nueva negociación en este mes.
Hemos mantenido dos reuniones con la patronal (2 de diciembre y 2 de febrero), para constituir la mesa negociadora y evaluar el contexto económico al que nuevamente estamos condicionados.
