CCOO en WiZink

PRONUNCIAMIENTO DE LOS DELEGADOS DE COMFIA-CC.OO. EN LA HUELGA GENERAL 29-SEPTIEMBRE

Desde las secciones sindicales de CC.OO. en Tragsatec, hemos venido informando a todos los compañeros sobre la repercusión de la reforma Laboral aprobada por el Gobierno y sus consecuencias en los derechos de los trabajadores/as. Ante la campaña que están llevando a cabo los medios de comunicación para desanimar a los trabajadores/as y argumentar que la huelga no servirá para nada y la afirmación del propio gobierno que asegura que la huelga no cambiará la política económica, nos volvemos a dirigir a vosotros para comunicaros que desde esta sección sindical de COMFIA-CC.OO. creemos que la convocatoria de huelga está completamente justificada en base a las razones que os indicamos y que os afectan directamente:

El despido será más fácil y barato. Se facilita la justificación por causas objetivas. Estas causas pueden ser económicas, en las que no se precisa una situación de crisis real, esta puede ser simplemente prevista y causas técnicas, organizativas o productivas en las que basta con que se realicen reorganización de personal, cambios de equipo de trabajo, etc. Con la actual situación de recortes de presupuestos de la Administración Pública, Tragsatec puede acogerse a estos modelos para validar el despido objetivo, por tanto se configura como la opción más fácil y barata para la Dirección de la empresa ante cualquier cambio que suponga una posible mejora de su gestión, quedando a merced de la subjetividad de la empresa. El despido no supondrá tanto coste porque el FOGASA que pagamos todos los trabajadores/as, abonará 8 días en todos los despidos objetivos, aunque no estén acreditados ni justificados. Con el cómputo de 20 días por año que percibirá el trabajador despedido, la empresa sólo pagaría 12 días, quedando este fondo como un acceso general a Recursos Públicos que pagaremos todos para financiar los despidos.

Flexibilidad de las condiciones sustanciales Se flexibiliza la disposición por la empresa, pudiendo modificar condiciones en los derechos laborales de los trabajadores, solo justificando perspectivas económicas no favorables o que la situación afecte a las posibilidades de manteniendo de Empleo como:

• la reducción de jornada en la que la empresa podrá hacer una reducción temporal condicionada a su situación económica. La jornada puede reducirse entre un 10% y un 70%
• El descuelgue salarial en el que será posible un acuerdo de empresa para reducir los salarios del convenio de Ingenierías, que ya están bastante bajos.

Devaluación de la negociación colectiva. Se fragilizan los pactos o acuerdos de empresa firmados con la representación de los trabajadores ya que la empresa podrá decidir su suspensión unilateral. Todo lo que no esté recogido en el Convenio colectivo, el empresario puede modificarlo unilateralmente. Solo será preciso una consulta a la representación pero sin necesidad de acuerdo. Esto afecta directamente a la negociación colectiva y pone en serio peligro muchas mejoras pactadas en los acuerdos logrados hasta el momento en Tragsatec como el de Estabilidad en el empleo, convergencia de condiciones con Tragsa, antigüedad, etc.

Fomento de la temporalidad Se tiende a desproteger la contratación indefinida y se mantiene la temporal, entrando en juego la opción de la ETT para conseguir una contratación de fácil disolución en las que las condiciones se flexibilizan casi totalmente. Se crean los contratos de fomento para desempleados en situación aún más precaria a los que nuestra empresa tendrá acceso. En definitiva no va a servir para crear empleo en Tragsatec sino para dar más facilidades de despido a la empresa.

Los miembros de esta Sección sindical que formamos parte de los órganos de representación estatal (ORET) y delegados de COMFIA-CC.OO. repartidos por todo el territorio, secundaremos la huelga general en contra de estas medidas del gobierno porque creemos que la huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y su ejercicio ha sido siempre muy eficaz, porque hay que decir “basta ya” a la continuada pérdida de derechos laborales y sociales para no llegar a una situación insostenible en las empresas.

Comunicaros que todos los delegados de COMFIA-CC.OO. hemos enviado un escrito a la dirección de Tragsatec comunicando que conforme al ejercicio del derecho constitucional a la huelga nos realicen los descuentos en nómina que correspondan legalmente a ese día de huelga General. Ningún delegado hará huelga a cargo de crédito horario sindical, por tanto, se nos descontará el salario de un día igual que al cualquier otro compañero/a.

Cualquier trabajador que piense que estas medidas no le van a afectar podrá comprobar en un plazo muy breve como Tragsatec y el resto de empresas del sector de Ingenierías van adoptando estas medidas en materia de despidos, cambios de condiciones laborales o no cumpliendo los acuerdos que tenemos vigentes, por lo que se verán seriamente mermadas la condiciones de defensa legal que podamos ofrecer desde COMFIA-CC.OO. frente a este tipo de situaciones.

Para cualquier aclaración sobre las razones que os hemos expuesto o si tenéis algún tipo de duda sobre como os afecta en vuestra relación laboral con la empresa, estamos a vuestra disposición a través de las cuentas de correos de la Sección Sindicales de CCOO o a los delegados sindicales de CCOO más cercanos.

Os adjuntamos en este comunicado, unos documentos como ejemplos de lo que podéis recibir por parte de la Dirección de Recursos Humanos con distintas situaciones que se pueden producir a partir de ahora.

Por tanto os pedimos todo el apoyo en esta huelga porque la convocan los sindicatos que nos representan en las empresas y porque es el último recurso que tenemos los trabajadores para evitar que nos quiten nuestros derechos.