Durante esta fase, CCOO estamos luchando para obtener toda la información necesaria para identificar la situación actual de hombres y mujeres en cuanto a la igualdad de trato y oportunidades. Información relativa a los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres), la infrarrepresentación femenina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual por razón de sexo.
El diagnostico servirá de base para elaborar un plan de acción para corregir las desigualdades detectadas y remover los obstáculos que impiden la igualdad real, plan de acción que se plasmará en el Plan de Igualdad
CCOO, sindicato mayoritario en Wizink Bank, lucha por incluir objetivos y medidas que nos ayuden a conseguir la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa.
Os seguiremos informando y estamos a vuestra disposición para recoger cualquier propuesta que ayude conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en Wizink Bank.
