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Elecciones en WiZink Bank

CCOO en WiZink Bank: 4 a帽os de acci贸n sindical


En estos 煤ltimos 4 a帽os, desde las pasadas elecciones sindicales, hemos vivido cambios muy importantes en la empresa. En 2014 se anunciaba la compra de Citibank por parte de Banco Popular. Al a帽o siguiente, Banco Popular integraba el negocio minorista de Citibank y vend铆a el 51% del negocio de tarjetas al fondo de inversi贸n V盲rde Partners. Posteriormente, este fondose hac铆a con el 100% del negocio de WiZink Bank. En el a帽o 2017 el banco adquir铆a la divisi贸n de tarjetas de Barclays Bank. Aunque el momento m谩s duro para la plantilla lo estamos viviendo actualmente con el expediente de despido colectivo presentado por el banco el pasado mes de octubre-18. 



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Durante todo este tiempo, la secci贸n sindical de CCOO hemos estado trabajando para mejorar tus condiciones laborales y afrontando con determinaci贸n las decisiones empresariales m谩s lesivas para la plantilla. A continuaci贸n resumimos algunos de los aspectos m谩s destacados de nuestra acci贸n sindical:

  • Protocolo de integraci贸n en Banco Popular del 谩rea de banca minorista (sucursales + SS.CC.):  Este acuerdo, firmado en marzo-15, supuso el traspaso de unos 400 trabajadores de Citibank a Banco Popular, evitando la posible p茅rdida de empleo que es habitual en este tipo de operaciones.
  •  Protocolo de integraci贸n de Barclaycard Espa帽a en WiZink Bank (jun-17): este acuerdo facilit贸 la continuidad laboral del colectivo proveniente de Barclays y asegur贸 la igualdad de oportunidades con el resto de la plantilla de WiZink Bank. 
  • Tiempo de trabajo: Acuerdo de unificaci贸n de horarios de marzo-18. Este acuerdo ha posibilitado que toda la plantilla de WZB tengamos los mismos horarios tomando como base las condiciones m谩s beneficiosas del colectivo mayoritario procedente de Citibank. Asimismo, ha supuesto la reducci贸n de 100 horas/a帽o para los colectivos provenientes dePopular y Barclays. Tambi茅n consolida la posibilidad de cambiar la jornada de trabajo partida a jornada intensiva.
  • Salud laboral: A trav茅s del Comit茅 de Seguridad y Salud y a iniciativa de CCOO, conseguimos que la empresa realizara la evaluaci贸n de riesgos psicosociales. Lamentablemente, la puesta en marcha de medidas correctoras en funci贸n de los riesgos detectados se ha visto paralizada por el proceso de despido colectivo decidido por la direcci贸n del banco. Por lo tanto, es un tema que tenemos que retomar en el futuro pr贸ximo.
  • Expediente de regulaci贸n de empleo: El pasado mes de octubre el banco anunciaba un ERE que, en principio, afectaba a m谩s de 200 trabajadores y trabajadoras de las dos compa帽铆as del Grupo: WiZink Bank y WiZink Gesti贸n. Ante esta situaci贸n, desde CCOO hemos trabajado para minorar el impacto en la plantilla y conseguir las mejores condiciones posibles. De hecho, el n煤mero final de afectados/as se ha rebajado hasta los 86 en WiZink Bank y los 78 en WiZink Gesti贸n.

En el futuro se nos presentan nuevos retos que estamos dispuestos a enfrentar con ilusi贸n: un plan de igualdad para la plantilla (el actual plan no se modifica desde 2012), actualizaci贸n de los beneficios sociales, un acuerdo que incluya el derecho al teletrabajoy el derecho a la desconexi贸n digital, etc., etc. Pero para poder desarrollar este trabajo de manera constructiva y mirando al futuro necesitamos contar con tu apoyo. Por eso te pedimos que participes en el proceso electoral del pr贸ximo 13-02-19 y que elijas la opci贸n m谩s inteligente: la candidatura de CCOO.

 

隆Hay gestos que cambian las cosas. Piensa en el futuro, elige CCOO!

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