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Secci贸n Sindical WiZink Bank

ERE en WiZink Bank: reuni贸n 22-11-2018


La empresa plantea la reducci贸n de 9 puestos afectados solo en el caso de que se llegue a un acuerdo en la mesa de negociaci贸n.


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La reducci贸n de 9 despidos, en caso de llegar a un acuerdo final, afectar铆a a las siguientes 谩reas: 3 en Finanzas, 1 en Analytics, 1 en Service Management, 3 en Operaciones y Tecnolog铆a y 1 en RR.HH. Por lo que el total de personas afectadas se situar铆a en 90.

Por parte de CCOO hemos insistido en las inconsistencias detectadas en el Informe T茅cnico (en algunas 谩reas concretas) para que sean analizadas por la empresa y se pueda reducir a煤n m谩s el n煤mero final de trabajadores afectados por el expediente.

Prejubilaciones: el banco propone la posibilidad de prejubilarse para los empleados de 谩reas afectadas a partir de 56 a帽os, con el 80% del salario de convenio y con un m铆nimo de antig眉edad en la empresa por determinar.

Para CCOO y UGT se trata de una propuesta claramente mejorable en sus condiciones econ贸micas y en el n煤mero de posibles afectados. Por nuestra parte proponemos que las prejubilaciones se contemplen desde los 54 a帽os y con el 90% del salario bruto total.
Despidos: la empresa se mantiene en su oferta de 33 d铆as de salario, m谩ximo 24 mensualidades. UGT y CCOO reclamamos que las indemnizaciones sean de 45 d铆as de salario, m谩ximo 33 mensualidades, m谩s una serie de importes lineales en funci贸n de la antig眉edad. La empresa manifiesta su voluntad de estudiar nuestra propuesta y dar una respuesta en la pr贸xima reuni贸n.

Voluntariedad: el banco estar铆a dispuesto a aceptar la voluntariedad, pero reserv谩ndose el derecho de veto en las peticiones de posiciones estrat茅gicas para el futuro de la compa帽铆a. Para CCOO esta f贸rmula es claramente insuficiente.

Traslados a Zaragoza: los representantes empresariales manifiestan que no hay posibilidad de aplicar el teletrabajo en las 3 posiciones ofertadas en Iberlabi贸n. La raz贸n que aducen es que el centro de Zaragoza no est谩 preparado t茅cnicamente para poder teletrabajar.

Proponen las siguientes ayudas econ贸micas para el traslado: hasta 6.000 ? brutos para la mudanza y otros 6.000 ? brutos como compensaci贸n al traslado. CCOO y UGT reclamamos que se mejoren estas cantidades para quienes puedan elegir esta opci贸n.
En cuanto a la garant铆a de empleo, ir铆a en l铆nea con la que se pueda alcanzar para el resto de la plantilla post-ERE.

Desde UGT y CCOO consideramos que, en estos momentos, estamos muy lejos de poder firmar un acuerdo en las condiciones planteadas por la empresa en la mesa de negociaci贸n.

El banco debe reconocer el esfuerzo de la plantilla y su contribuci贸n a los considerables beneficios obtenidos hasta ahora, por lo que no puede pretender que este ERE lo paguen los trabajadores.

Por 煤ltimo, informaros de que la pr贸xima reuni贸n tendr谩 lugar el lunes 26-11-18.