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Comunicado Bancopopular-e

Nueva Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.


En esta reunión hemos firmado la prórroga del Acuerdo de Integración, que vencía a final de mes, hasta el 30-06-16.


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Desde CCOO veníamos reclamando hace tiempo la necesidad de prorrogar el Acuerdo de Integración que vencía el 31-03-16. Con la firma de esta prórroga, hasta el 30-06-16, conseguimos que los y las trabajadoras que están pendientes de incorporarse al Banco Popular Español (BPE) mantengan todas las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo, hasta el momento de su traspaso.
 
A esta reunión asistieron representantes de BPE y bancopopular-e, así como las tres secciones sindicales con presencia en el banco. En la misma nos facilitaron algunos datos sobre el proceso de integración que os resumimos a continuación. 

La fecha de referencia para el cierre de los procesos de integración sigue siendo el mes de junio. 

Red de sucursales: 

Quedan por integrar 37 empleados: 32 que ocupan puestos de córner, 3 bajas por maternidad y 2 bajas de larga duración. En cuanto a las personas en situación de baja laboral, se pondrán en contacto con ellas para confirmarles su reubicación y no causar una incertidumbre innecesaria.
 
Se informa por parte de CCOO  a la representación empresarial de los siguientes puntos: 
1. Las quejas por parte de los empleados traspasados de la obligación que les imponen de prolongar, ilegalmente y sin compensación, su jornada laboral. 
2.  La falta de formación y apoyo en las sucursales. 
3. El comportamiento poco adecuado de algunos supervisores. 
   
Servicios Centrales: 

En cuanto a las llamadas Unidades Transitorias nos comentan lo siguiente: 
  • Oficina 7000: pasan a BPE 10 empleados y se quedan en Newco otros 4. 
  • Unidad Gestión Depósitos: pasan 6 compañeros y permanecen 5 en Newco. 
  • Centros Operativos: en este caso pasarían a BPE los 8 trabajadores afectados. 
Del resto de departamentos, como Tecnología, Marketing, etc., pasarán a BPE 15 empleados de un total que en ese momento no supieron concretar. 
Desde CCOO volvimos a insistir en que, a falta de 3 meses para el cierre del proceso, todos los trabajadores/as deberíamos saber cuál va a ser nuestra empresa de destino.