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Comunicación Banco Popular-e y Cobros Popular-e

¬ŅPor qu√© no cobramos los premios por antig√ľedad??


Desde junio de 2014 el abono de premios aniversario est√° paralizado por parte de la empresa, en espera de que se resuelva el conflicto colectivo planteado por CGT.


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A lo largo de las √ļltimas semanas, hemos recibido numerosas consultas de compa√Īeros y compa√Īeras en relaci√≥n con el abono de los premios por permanencia en la empresa. Por este motivo entendemos que es necesario aclarar los motivos por los que se han dejado de pagar estos importes.
En junio de 2014 CITI modific√≥ su pol√≠tica de aniversarios, rebajando los importes por la antig√ľedad que se abonaban a los 5,10,20,30 y 40 a√Īos, pero incluyendo nuevos tramos en estas gratificaciones, que pasar√≠an a abonarse cada lustro (5,10,15,20,25,30,35,40 y 45 a√Īos). A pesar de la rebaja en la cuant√≠a de los premios (especialmente significativa en los tramos de 30 y 40 a√Īos), la nueva pol√≠tica beneficia a una parte m√°s importante de la plantilla al acortarse los tramos para acceder a los mismos.

Antig√ľedad Citi 2009 (Bruto) Citi 2014 (Neto)

5 A√Īos 150 140
10 A√Īos 300 190
15 A√Īos - 275
20 A√Īos 750 375
25 A√Īos - 550
30 A√Īos 2.250 650
35 A√Īos - 750
40 A√Īos 3.000 750
45 A√Īos - 750

Tras esta decisi√≥n, CGT interpuso una demanda entendiendo que hab√≠a un perjuicio por la p√©rdida de una condici√≥n m√°s beneficiosa para la plantilla. Casualmente, dos de los m√°ximos "responsables" de esta secci√≥n sindical cumpl√≠an 40 a√Īos de antig√ľedad en 2014 y 2015 (Juan Carbonero: Junio-14 y Teogenes Ortiz: Marzo-2015).


No queremos pensar que estas circunstancias concretas tuvieran algo que ver con la decisi√≥n de CGT, no obstante los hechos son tal cual los relatamos y cada uno puede sacar sus propias conclusiones. Debemos tener en cuenta que, en ocasiones anteriores, la empresa modific√≥ unilateralmente las condiciones de su pol√≠tica de aniversarios sin que se planteara ning√ļn conflicto colectivo.
La demanda fue desestimada en los siguientes términos:
"Así pues, no habiéndose acreditado por CGT, quien cargaba con la prueba, que la "Política de Aniversarios" existente hasta el 01-06-2014 constituyera una condición más beneficiosa, habiéndose probado, por el contrario, que se trataba de una mera liberalidad de la empresa, su modificación unilateral se ajustó a derecho, puesto que así se condicionó por la demandada desde su concesión. Desestimamos consiguientemente la demanda de conflicto colectivo."

Adjuntamos enlace a la sentencia completa:

Esta sentencia, que ha sido recurrida por CGT, es lo que esgrime la compa√Ī√≠a para paralizar el abono de los premios aniversario que correspond√≠an desde junio de 2014. Estamos hablando de un importante colectivo afectado a fecha de hoy: 220 afectados en bancopopular-e y 40 en Cobros popular-e.
Especial perjuicio para quienes han abandonado la empresa en este tiempo o han sido traspasados a Banco Popular, que van a tener muy dif√≠cil el cobro del premio por antig√ľedad que ya deber√≠an haber percibido.
Desde la sección sindical de CCOO hemos reclamado a la Dirección del banco que, en el momento en que haya sentencia firme, se proceda al abono de los premios por permanencia en la empresa paralizados desde junio de 2014. Entendemos que los trabajadores afectados no deben sufrir un perjuicio económico por una decisión que han tomado otros en su nombre.