Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales

Reuni贸n con RR.HH. sobre las condiciones de productos financieros y beneficios sociales para la plantilla tras la migraci贸n a la nueva plataforma

Condiciones financieras y beneficios sociales de empleados en la Nueva Compa帽铆a?


En el d铆a de ayer, las secciones sindicales con representaci贸n en el Bancopopular-e y Popular-e Cobros, fuimos convocadas por RR.HH. para tratar sobre la situaci贸n de las condiciones financieras y beneficios sociales tras la migraci贸n a la nueva plataforma.

Aprovechamos para agradecer su contribuci贸n a todos los compa帽eros y compa帽eras que nos han hecho llegar sus dudas e inquietudes, especialmente a nuestra afiliaci贸n. Todas estas cuestiones han sido planteadas en el desarrollo de la reuni贸n.


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A continuaci贸n os detallamos los diferentes aspectos que se comentaron a lo largo de la reuni贸n:
  • Productos financieros para empleados: El banco est谩 negociando con Banco Popular Espa帽ol un paquete de condiciones ventajosas para nuestra plantilla. Nos indican que no pueden aplicarnos las condiciones de los empleados de Grupo Banco Popular ya que somos una empresa participada (49% GBP) y no del Grupo.
  Nos adelantan algunas condiciones que ya han cerrado en la negociacion:
  • Cuenta corriente sin comisiones con descubierto autom谩tico.
  • Productos hipotecarios, pr茅stamos adicionales a los de convenio (sin concretar condiciones). En este punto, desde CCOO solicitamos que los prestamos personales a trav茅s de tarjeta tengan un tipo inferior al actual del 5%. 
  • Tarjetas exentas de comisiones en la red del Popular y en 4B y con el tipo de interes actual del 5%.
  • Cajero autom谩tico en La Moraleja: lo han solicitado a traves de BPE. Esperan que este operativo en un mes.
En cuanto a las cuentas de empleado que tenemos en estos momentos estaran operativas hasta junio-16. A partir de ese momento no aceptar谩n domiciliacion de recibos ni el abono de la n贸mina.

CCOO exponemos el problema que estan teniendo nuestros compa帽eros y compa帽eras que ocupan puestos de corner: les est谩n cobrando comisiones sin tener en cuenta su condici贸n de empleado/a. Desde RR.HH. nos indican que se trata de un error y que se corregir谩 en breve.

  • Seguros m茅dicos (Adeslas y otros): se mantendr谩n en las mismas condiciones que en la actualidad. Est谩n estudiando que parte del pago se detraiga directamente de la n贸mina para que el empleado pueda beneficiarse de exenciones fiscales. Esto lo hab铆amos solicitado CCOO hace a帽os. Tambi茅n, se comento que para los que no tengan seguro m茅dico se buscar铆a una aseguradora en unas condiciones preferentes como grupo. 

  • Seguro de vida y accidentes: se mantiene en las mismas condiciones, tanto el seguro de vida de convenio como el de empresa.

  • Ayuda de estudios: en este a帽o van a ser abonados y en el futuro es un tema que quieren negociar con la representaci贸n sindical.

  • Cheques guarder铆a: es otro de los asuntos que quieren revisar. Desde CCOO venimos reclamando hace tiempo que se actualice este beneficio social, ya que en la actualidad solo pueden cobrarlo aquellos trabajadores cuyo salario anual no supere los 26.000 ?. Esto provoca que un importante colectivo no se pueda beneficiar.

  •  Servicio m茅dico de La Moraleja: nos indican que desde RR.HH. estan trabajando para dar continuidad a este servicio a partir de enero-16.

  • Plan de pensiones de empleados del banco: solicitamos se nos facilite toda la informaci贸n relevante sobre el plan de pensiones. Asimismo, reclamamos que la composici贸n de la Comisi贸n de Control del plan se adecue a la situacion actual de la plantilla tras la incorporaci贸n de Citi.

  • Cambio de edificio: nos comunican que la decisi贸n sobre este asunto sera inminente.

  • Rutas de autobuses: los representantes de CCOO solicitamos que las actuales rutas de autobuses, claramente infrautilizadas, puedan ser aprovechadas por otros empleados que no cuentan con ese derecho. Nos responden que esta cuesti贸n se ver谩 una vez tomada la decisi贸n sobre el cambio de sede del banco.

  •  Asimismo, comunicamos a la empresa la necesidad de que dote de locales adicionales donde poder comer, ya que en estos momentos los locales disponibles son insuficientes.

Por 煤ltimo, desde la seccion sindical de CCOO, os animamos a que nos hag谩is llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de cambio que estamos viviendo en nuestra empresa.