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INTEGRACI脫N GRUPO BANCO POPULAR

4陋 Reuni贸n de la Comisi贸n de Seguimiento del Protocolo de Integraci贸n en G.B.P.


El pasado viernes, 27 de noviembre, hemos mantenido la cuarta reuni贸n de la Comisi贸n de Seguimiento del Protocolo de Integraci贸n en Banco Popular.


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En esta reuni贸n estaban presentes representantes de los dptos. de RR.HH. de Grupo Banco Popular (GBP) y de Bancopopular-e. A continuacion os trasladamos los datos sobre la situacion a dia de hoy del proceso, tanto en la red de sucursales como en Servicios Centrales (SS.CC.).

RED DE SUCURSALES:

  • Se han producido 26 bajas definitivas: 16 voluntarias y 10 por otras causas.
  • Los traspasados a GBP a fecha de hoy son 125; de los que 29 han pasado a Popular Banca Privada (PBP) y 96 a Banco Popular Espanol (BPE). Esta previsto que pasen otros 46 companeros antes del 07-12-15: 40 a BPE y 6 a PBP.
  • Un total de 12 empleados/as no han aceptado la propuesta de traspaso.
  • A lo largo de la presente semana se contactara con todos los companeros pendientes de recibir una oferta.
  • Asimismo, se ha contactado con 11 personas en situacion de baja maternal o baja de larga duracion.
CORNERS:

En cuanto a los puestos de corner, hemos realizado las siguientes preguntas:

  • 驴Cual sera la estructura jerarquica de los empleados que presten sus servicios en los corners a efectos de vacaciones, licencias, anticipos, asuntos propios, etc.?
Desde GBP nos indican que se nombrara a personal de RRHH de Popular-e para la gestion de todos estos temas.

  • 驴Cual sera el horario de referencia para los empleados de los corners?
No tienen intencion de plantear una modificacion de horarios para los empleados del corner, por lo tanto mantendran el mismo horario que en la actualidad (acuerdo de fecha 08-06-2011).
Estamos a la espera de que RRHH popular-e solucione el problema de la entrega de los vales de comida a los empleados del corner.

SERVICIOS CENTRALES - LA MORALEJA:

  • Se han producido 10 bajas definitivas: 4 voluntarias y 6 por otras causas.
  • En estos momentos ya se han producido 40 traspasos (8 a la red y 32 a SS.CC. de BPE).
  • Nos informan de que en SS.CC. estan pendientes de traspaso a GBP unas 46 personas.
  • Un total de 3 empleados/as no han aceptado la propuesta de traspaso.
  • La fecha tope de salidas la situan en Junio-2016.
  • Nos comentan la necesidad de crear unidades transitorias para facilitar el proceso de integracion. Estas unidades son: Gestion de Depositos (11 personas), Oficina 7000 (14 personas) y Centro Operativo (8 personas). En este momento no saben si estos equipos se mantendran en Bancopopular-e mas alla de junio-16.
La representacion sindical de CCOO les trasladamos la problematica existente con algunas propuestas de integracion en GBP. Especialmente las que se estan produciendo en la Comunidad de Castilla-Leon. Los companeros/as que realizan funciones de caja/intervencion reciben ofertas para integrarse en oficinas de BPE situadas a mas de 60 km de su lugar de residencia. En algunos casos conlleva directamente el cambio de residencia.

Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a estas ofertas y reclamamos que se vuelvan a evaluar y se cambien los destinos ofertados por plazas mas cercanas a la ciudad de residencia. La representacion de Banco Popular se compromete "a dar una vuelta" a estas decisiones e intentar mejorar las ofertas. Durante esta semana veremos si realmente hay voluntad de hacerlo.

Asimismo, planteamos la posibilidad de buscar una solucion colectiva para los empleados/as que han decidido, por distintos motivos, rechazar sus ofertas de integracion: un total de 15 en estos momentos. Los representantes de GBP nos indican que no contemplan una solucion global ya que, segun su criterio, 隆搂hay ofertas adecuadas e inadecuadas隆篓 y no seria justo tratar a todo el mundo por igual. Entendemos que en las 隆搂inadecuadas隆篓 estarian las anteriormente descritas en Castilla-Leon.

A lo largo de la reunion se trataron otros asuntos que a continuacion comentamos.

  • Premios antiguedad: se han producido algunos casos de companeros/as traspasados/as que han generado este derecho estando ya en GBP y no se les ha concedido, alegando que la antiguedad no se habia generado en el banco de destino. Les recordamos que el acuerdo de integracion del 16-03-15, recoge que "la antiguedad se mantiene a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios". La representacion de GBP comunicara a sus RRHH claramente los terminos del acuerdo para que no se produzca mas este tipo de errores.
  • Cesta de Navidad: se entregara a quien este de alta en bancopopular-e a fecha 15-12-15.
  • Ayuda escolar: este importe se pagara a todos los empleados afectados, independientemente de la fecha de traspaso.
  • Plan de Pensiones: en el caso del colectivo B (antiguedad posterior a 08-03-80) se traspasaran los derechos consolidados al plan de pensiones de BPE, integrandose en el mismo. En cuanto a los 33 participes del colectivo A (anteriores a 08-03-80), por su mayor especificidad, se les presentara un modelo sustitutorio, previamente pactado con la representacion sindical. Este modelo intentara converger con el plan de pensiones del Popular. Piensan cerrarlo antes del 31-12-15, con revision actuarial y la aceptacion de los participes. Bancopopular-e debe tener dotado todo el compromiso economico antes de fin de a帽o.
Por ultimo, desde la seccion sindical de CCOO, estamos a vuestra disposicion para que nos hagais llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de integracion. Como siempre nos comprometemos a tratar de dar respuesta a todas estas cuestiones.