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Proceso de integraci贸n de excedentes por parte de Popular-e

Reuni贸n de la Comisi贸n de Seguimiento del Protocolo de Integraci贸n en G.B.P.


En el d铆a de ayer, y a solicitud de la secci贸n sindical de CCOO, hemos mantenido la primera reuni贸n de la Comisi贸n de  Seguimiento del Protocolo de Integraci贸n en G.B.P.



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La representaci贸n de la empresa nos ha facilitado informaci贸n sobre la marcha del proceso de integraci贸n en Grupo Banco Popular (GBP).  A continuaci贸n os trasladamos los datos sobre la marcha del proceso tanto en la red de sucursales como en Servicios Centrales (SS.CC.)

 RED DE SUCURSALES:


  • En Popular Banca Privada (PBP) contaban con 32 plazas a cubrir (22 comerciales y 10 administrativos). A fecha de hoy se ha cubierto 19 posiciones de comercial y 5 de funciones administrativas.  En cuanto al traspaso de cuentas se ha contactado con el 80% de clientes y han aceptado el 69% de los mismos.
  • Optima: se han ofertado 65 vacantes de las que se han cubierto 63.
  • Banca de empresas: hay 5 posiciones abiertas y ya han sido seleccionadas 3 personas. De las 2.200 empresas se han traspasado 458 y est谩n en estudio otras 65.
  • Se han producido 13 bajas en la red de empleados que han decidido no pasar a GBP.
  • Asimismo, nos informan de la decisi贸n de fusionar algunas sucursales para facilitar el proceso de integraci贸n: Boadilla se integra en Pozuelo, Madrid 32 en Madrid 10, Madrid 7 en Madrid 13, C谩ceres en Badajoz, Pontevedra en Vigo, Barcelona2 en Barcelona OP, Sevilla 1 en Sevilla OP y Valencia OP en Valencia 1. Madrid 8 se transformar谩 en una oficina de PBP. Las fusiones de oficinas se iniciar谩n a partir de mediados de junio.
  • La Direcci贸n se compromete a informar de su destino en GBP al menos 2 semanas antes del cierre de la oficina.

               

 SERVICIOS CENTRALES ? LA MORALEJA:


  • En estos momentos ya se han producido 26 traspasos y 6 bajas voluntarias.
  • La previsi贸n es que hasta el 15-09-15 se realicen 30 traspasos m谩s.
  • La fecha tope de salidas la sit煤an en Junio-2016.

 Desde la secci贸n sindical de CCOO les trasladamos diferentes cuestiones que est谩n preocupando en estos momentos a la plantilla:

 1.       Horarios en GBP: Ante los numerosos y, a veces, contradictorios comentarios sobre el horario a realizar en las diferentes dependencias de GBP, solicitamos a la Direcci贸n que nos aclararan este asunto. Seg煤n nos informan, los horarios de referencia son los siguientes:

 SS.CC.: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h con una hora de comida. Viernes de 9:00 a 17:00 h, excepto los comprendidos de abril a octubre cuya salida se adelanta a las 14:00 horas.

Sucursales: Lunes a viernes de 8:00 a 15:30 horas. El personal t茅cnico y comercial tiene la opci贸n de flexibilizar su jornada.

 2.       Cuadro de vacaciones: Por parte de la Direcci贸n nos comentan que la idea es respetar las vacaciones de los empleados traspasados. No obstante, debe haber una cierta flexibilidad por ambas partes para facilitar el encaje en el nuevo destino. En ning煤n caso se causar谩 un perjuicio econ贸mico al empleado.

 3.       Plan de pensiones: Los trabajadores traspasados mantendr谩n las mismas condiciones en su plan de pensiones de empleo, en tanto en cuanto no se alcance un acuerdo para armonizar las diferentes condiciones que rigen en los planes de pensiones de ambas entidades.

 4.       Proceso de formaci贸n: La plantilla traspasada contar谩 con la misma formaci贸n que tienen las nuevas incorporaciones a GBP.

 5.       Adaptaci贸n de n贸minas: Todo aquel que est茅 interesado en conocer, previamente a su traspaso, la adaptaci贸n de su n贸mina a GBP podr谩 solicitar una simulaci贸n a Administraci贸n de Personal.


En el transcurso de la reuni贸n, los delegados y delegadas de CCOO transmitimos a la Direcci贸n el malestar de la plantilla de sucursales ante los malos modos empleados por algunos directivos de GBP. Especialmente al dirigirse a compa帽eros y compa帽eras que todav铆a no han sido traspasados al Popular.

 La representaci贸n de la empresa se compromete a corregir este tipo de comportamientos que est谩n en contra de las directrices que marca la propia Direcci贸n. Asimismo, nos anima a denunciar con nombres y apellidos los casos que se puedan producir, algo que ya hemos empezado a hacer en la propia reuni贸n.

Por 煤ltimo, desde la secci贸n sindical de CCOO, estamos a vuestra disposici贸n para que nos hag谩is llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de integraci贸n. Nos comprometemos a plantearlas en la pr贸xima reuni贸n de esta Comisi贸n de Seguimiento.