Este expediente de regulación de empleo se ha formulado por causas productivas y estructurales de organización. Afecta a 257 trabajadores que integran las 82 agencias de Viajes Carrefour. A continuación os detallamos el acuerdo:
AGENCIAS DE VIAJES
De las 82 agencias de viajes y 257 trabajadores que se encontraban afectados, se
mantendrán operativas 21 agencias con un total de 57 trabajadores.
Las agencias que se mantienen abiertas son las siguientes.
Aluche (3) Aljarafe (3)
Los Ángeles (3) San Pablo (4) Elche (3) Tarragona (3) Badalona (3)
Hortaleza (3)
Gran Vía de L´Hospitalet (4)
Granada (3)
Fuenlabrada (3)
Alcobendas (3)
Gran Turia (3)
Majadahonda (2)
Manresa (2)
Ponferrada (2)
Meridiano (2)
Almería (2)
Peñacastillo (2)
La Sierra (2)
San Juan de Aznalfarache (2)
OFERTA DE EMPLEO
Se ha negociado una oferta de empleo estable y en las mejores condiciones, similares a las actuales, para toda la plantilla de Viajes Carrefour que esté incluida en la aplicación de este expediente de regulación de empleo.
Las características de la oferta son las siguientes:
- Contrato de trabajo indefinido sin período de prueba.
- Mantenimiento de la jornada contratada y del Grupo Profesional.
- Salario base acorde al grupo profesional del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
- Reconocimiento de complementos personales y de antigüedad (siendo este último compensable y absorbible).
- Indemnización del Complemento de puesto en una cuantía bruta compensatoria.
- Reconocer el tiempo de prestación de servicios en Viajes Carrefour, S.L, a los solos efectos de una posible indemnización por despido.
- Cláusula de retorno a toda la plantilla actual, dando preferencia de contratación para. aquellos que acepten la oferta de empleo.
INDEMNIZACIONES
20 días de salario por año trabajado, computándose los periodos inferiores al año en la parte proporcional, con un tope de 12 mensualidades, según E.T. Más una mejora de la indemnización calculada a razón de 13 días por año de trabajo sin tope.
Para el caso de mayores de 55 años, y los que durante el año 2021 cumplan 55 años, más una mejora de la indemnización calculada a razón de 25 días por año de trabajo sin tope.
Compromiso formal de articular para los afectados mayores de 55 años, y hasta que alcancen la edad de 63 años, un Convenio de Colaboración con la Seguridad Social que se ejecutará como prevé el Real Decreto.
MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL
Plan de Recolocación Externa con la empresa Randstad Outplacement, con un programa de servicio y acciones que se extenderá durante 6 meses a la extinción del contrato. Mantenimiento del descuento de empleado en compras para mayores de 55 años, que causen baja por el presente despido colectivo y a su cónyuge o, en su caso, quién acredite convivencia.
Mantenimiento de las condiciones de préstamo personal de empleados Pass, para aquellos que a fecha de firma del Acuerdo, tengan concedido uno de tales préstamo, y hasta la cancelación del mismo.
FETICO, FASGA, CCOO y UGT hemos apostado de una manera clara y decidida desde el principio de la negociación, por el mantenimiento del empleo, entendiéndolo como el bien más preciado en un proceso de despido colectivo. Este acuerdo, es garante de empleabilidad para todas las personas trabajadoras de Viajes Carrefour que así lo decidan, bien sea por mantenerse en la propia empresa (25% de oficinas abiertas), bien por aceptar una oferta de empleo en empresas del Grupo Carrefour. Ofertas con condiciones beneficiosas, similares a las que disfrutaban, con una garantía salarial y de estabilidad laboral, mayor que las que puedan ofrecer empresas de Outplacement.
FETICO, FASGA, CCOO y UGT hemos firmado un acuerdo con unas indemnizaciones por despido que supera lo legalmente establecido. Que se preocupa por el colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que son los que afrontan con mayor dificultad, el futuro y retorno laboral. Por este motivo, se han firmado unas indemnizaciones mayores, beneficios sociales y un Convenio de Colaboración Especial con la Seguridad Social.
FETICO, FASGA, CCOO y UGT, conocedores de la mermada salud de nuestro mercado laboral, en este marco de pandemia y de aumento de la tasa de desempleo, hemos negociado un acuerdo que es, objetivamente, beneficioso y diferenciador frente a los acuerdos actualmente negociados, y que además da, la oportunidad de elección.
Negociación del procedimiento de despido colectivo ERE de VIAJES CARREFOUR S.L. Actualizado 25 de enero
Desde la Dirección proceden a dar contestación a las propuestas realizadas por la parte social, siendo hoy la séptima reunión del periodo de consultas para la negociación del despido colectivo de Viajes Carrefour, S.L. agotándose la capacidad de mejoras planteadas, tratándose de posiciones de cierre:
AVANCES.
- Apertura y mantenimiento operativo de 3 Agencias más, esto hace un total de 21 Agencias con 55 agentes, lo que supondría el 25% del total de las Agencias.
En cuanto a las condiciones de la oferta de empleo:
- Complemento de puesto, acceden a realizar el pago en concepto de indemnización por dicho complemento en los mismos parámetros del cálculo de indemnización por despido.
- Clausula de retorno abierta al global, es decir amplían la posibilidad de retorno a futuro en el formato viajes, priorizando a las plantillas que acepten la oferta de empleo sobre el resto.
- Turnos de trabajo, en cuanto a esta solicitud acceden a NO OFERTAR TURNOS EN HORARIO FIJOS DE TARDE a las situaciones en reducción por guarda legal y a los mayores de 55 años.
- La oferta de empleabiidad se realizará en el centro de origen o en su caso en los centros cercanos donde existiera vacante, no obstante las plantillas podrán una vez aceptada la oferta solicitar la opción de traslado con los requisitos y acuerdos que se establecen en las empresas de la sociedad.
- Descuento de empleado, la representación empresarial accede al mantenimiento del descuento de empleado para aquellos trabajadores mayores de 55 años que NO opten finalmente por la oferta de empleo.
- Finalmente, en cuanto a la solicitud de que se mejoren las condiciones de cálculo de la indemnización por despido, la Representación Empresarial, traslada la siguiente mejora:
- para menores de 55 años, 20 días por año trabajado por 12 mensualidades máximo, más 13 días de salario por año de trabajo sin tope.
- para los mayores de 55 años y los que cumplan 55 años en el 2021, 20 días por año trabajado por 12 mensualidades máximo, mas 25 días de salario por año de trabajo sin tope, con el convenio especial de seguridad social y cobertura garantizada (hasta los 63 años).
Desde CCOO observamos el conjunto de propuestas recogidas por la parte empresarial, destacando lo diferencial que supone el ofrecer empleo para el 100% de los afectados y con las condiciones mejoradas que se están negociando, condiciones como son la oferta de la empleabilidad al 100% de las plantillas, empleo indefinido sin periodo de prueba, mantenimiento del complemento personal, mantenimiento grupos profesionales, mantenimiento del complemento de antigüedad (compensable y absorbible) además computable a efectos de indemnización, mantenimiento de las jornadas, la eliminación de los horarios más lesivos como el turno de tarde para determinados colectivos, el aumento significativo en comparable de las cantidades indemnizatorias, el percibo de la indemnización por el complemento de puesto para las plantillas que acepten la oferta de empleo, la posibilidad de solicitud de traslados en el ámbito de los acuerdos establecidos por las empresas de la sociedad, el mantenimiento final de 21 Agencias como apuesta de formato y con clausula de retorno para la totalidad de las plantillas, valoramos por tanto la posibilidad de mantener la empleabilidad en unas condiciones muy similares a las anteriores.
Esperando finalmente el envío de un texto definitivo para su estudio general y entendiendo que el plazo final de negociación está al límite, desde CCOO junto al resto de la comisión hemos insistido en la posibilidad de un último esfuerzo sin dejar de reconocer los avances significativos en la jornada de hoy.
Quedando emplazados a la próxima reunión con fecha viernes 29 de Enero 2021.
Desde la Dirección proceden a dar contestación a las propuestas realizadas por la parte social en la reunión del pasado 14 de enero de 2021, siendo las siguientes:
1.- Acceden a la petición del aumento de Agencias con un total de definitivo de 18 Agencias operativas.
2.- En relación con las ofertas de empleo, incorporan a los colectivos siguientes: familias monoparentales con hijos menores de 14 años, personas trabajadoras que tengan reconocido un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%, a los trabajadores con contrato de interinidad que puedan existir.
Así, se alcanza el 80% de los afectados que recibirán oferta de empleo.
3.- En cuanto a las condiciones laborales atendiendo a nuestras solicitudes se concretan en las siguientes:
Con la solicitud de que se reconozcan los años de prestación de servicios para Viajes Carrefour, S.L. a efectos del cálculo de su eventual indemnización ante un despido, se accede a reconocer el tiempo de prestación de servicios en Viajes Carrefour, S.L, a los solos efectos de una posible indemnización por despido. Por la RE con este planteamiento se agota la posibilidad negociadora sobre este punto siendo una oferta muy diferencial tanto dentro del sector como fuera.
4.- En relación con los parámetros de cálculo de la indemnización en el marco del presente despido colectivo para las personas trabajadoras que no acepten la oferta de empleo, se accede a las siguientes mejoras:
- - con carácter general percibirán la indemnización legal correspondiente a 20 días de salario por año trabajado, computándose los periodos inferiores al año en la parte proporcional, con un tope de 12 mensualidades, más una mejora de la indemnización calculada a razón de 8 días por año de trabajo sin tope.
- - Para el caso de mayores de 55 años, y los que durante el año 2021 cumplan 55 años, que opten por la extinción de su contrato de trabajo, la indemnización a abonar será la legal correspondiente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, computándose los periodos inferiores al año en la parte proporcional, más una mejora de la indemnización calculada a razón de 13 días por año de trabajo sin tope.
Desde CCOO Servicios junto al resto de la representación social agradecemos los avances en la negociación y entendemos que aún no está agotada, por ello insistimos en el 100% de la oferta de empleo, mejora de sus condiciones y por supuesto un incremento cuantitativo en la oferta indemnizatoria, estamos en la línea para llegar a un acuerdo ejemplar dentro y fuera del sector, que como premisa tiene la apuesta por la empleabilidad.
Quedando pendiente de contestación entre otras solicitudes para la próxima reunión:
Incremento de Agencias abiertas, así como fórmula de teletrabajo. Incremento volumen de ofertas de empleo y, en cuanto a sus condiciones: clausula de retorno preferente, garantía de empleo por 3 años, plazo de voluntariedad, respeto condiciones de movilidad geográfica, complementos de puesto de trabajo. Incremento cálculo de la indemnización. Cobertura del salario al 100% en los 6 primeros meses de desempleo. Beneficios sociales: Descuento de empleado, condiciones tarjeta Pass, condiciones seguro médico, cobertura seguro de vida….entre otras.
