CCOO en WiZink

A continuación, destacamos los siguientes apartados:

 

• CONTRATACIÓN Y TEMPORALIDAD.- Hemos puesto fin al encadenamiento de la contratación temporal y consecuentemente el aumento de contratación indefinida en los centros de trabajo. Actualmente y gracias a denuncias a la inspección interpuestas en diferentes centros de trabajo y al acuerdo con el Gobierno de la última reforma laboral, los porcentajes de contratación indefinidas superan el 90% en los hipermercados.

• TIEMPOS PARCIALES.- Hemos conseguido que el reparto de las horas complementarias se realice de forma equitativa entre las diferentes estructuras, conseguimos firmar acuerdo de equidad para poner límite a la discriminación en el reparto de las horas complementarias.

• PUBLICACIÓN DE VACANTES DE MAYOR JORNADA GARANTIZADA Y DE TIEMPOS COMPLETOS.- Este ha sido otro de nuestros objetivos, aunque todavía nos queda mucho por camino por recorrer, hemos conseguido que se publiquen las vacantes de más horas de todo el hipermercado para que el personal del Híper, tenga opción a optar a las vacantes.

• CONTROL DE HORARIOS Y JORNADAS.- Revisión y control de los cuadros horarios anuales con el fin de vigilar el cumplimiento de descanso diario, descanso semanal, libranzas fines de semanas, cambios de horarios, etc…

• REVISIÓN DE NOMINAS (CONTROL DE HORAS REALIZADAS Y HORAS PAGADAS).- Gracias a vuestro seguimiento dell control de horas trabajadas y horas pagadas, hemos realizado cientos de reclamaciones a los departamentos de personal sobre irregularidades en el pago de las horas, principalmente de los tiempos parciales.

• ABONO PRIMER DÍA BAJA POR COVID.- En CCOO, hemos detectado que el primer día de baja por COVID no se estaba abonando a los tiempos parciales sí en su cuadro horario libraban ese día. Por tanto se reclamó a la empresa el abono del mismo y que se corrijan los errores de los días no abonados del último año.

• PLAN IGUALDAD.- Participamos activamente en la negociación del plan de igualdad, consiguiendo mejoras como ampliación del tiempo de disfrute de la excedencia forzosa, acompañamiento de familiar de primer grado asistencia médica, El permiso retribuido de acompañamiento a asistencia médica de urgencias a menores de 15 años se amplía a supuestos de situaciones imprevistas de fuerza mayor, incluidos los familiares de primer grado de consaguinidad que por razones de edad, enfermedad no puedan valerse por su mismas, horario flexible para personal de administración, etc.

• CATEGORIAS Y COMPLEMENTOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.- Control de encuadramientos de categorías en relación a las funciones realizadas, así como para los nuevos puestos de trabajo, OCADO, Bristol, etc.

• SALUD LABORAL

  • Implantación medidas preventivas COVID-19. Aunque algunas medidas no llegaron en el primer momento como hubiese sido nuestro deseo, colaboramos con el ministerio de sanidad en la elaboración de la guía para implantación de medidas preventivas en el sector de comercio, esas mismas medidas las trasladamos a Alcampo a través de la comisión se seguridad y salud de intercentros y de los diferentes centros de trabajo.

  • Control de uniformidad y entrega de EPIs.

  • Recepción descarga camiones, nueva normativa (8/2022). Solicitud de evaluación de riesgos previa ante la implantación del nuevo sistema de trabajo.

  • Temperaturas. Ante la inacción de la empresa e incumplimiento de regulación de temperaturas conforme al Real Decreto de Lugares de Trabajo, nos vimos obligadas a interponer diferentes denuncias a la Inspección de Trabajo por su incumplimiento.

  • Nuevo proyecto SED (OCADO), hemos solicitado a la empresa la evaluación de riesgos de esta nueva organización del trabajo, la carga de trabajo y las lesiones musculo esqueléticas que ocasionan, exigen que se adopten de forma urgente, medidas preventivas que palien esta situación.
     

Todo este trabajo realizado, es posible con vuestra colaboración y apoyo que hacen posible el tratamiento y la implicación de CCOO, en la solución de problemas que afectan al desarrollo de nuestro trabajo, a la defensa de nuestros derechos y en definitiva a mejorar nuestras condiciones de trabajo.

CCOO EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS