Subida salarial: Incremento de un 1,5% sobre las tablas salariales del 2020 y la actualización, en el mismo porcentaje, de los conceptos revalorizables (plus transporte, salidas y dietas y gastos de locomoción).
Además, solicitamos la inclusión de 3 nuevos artículos, que supondría una adaptación del actual texto del convenio colectivo, tanto a las normas legales, como al contexto de digitalización que nos ha traído esta pandemia. Os destacamos, sobre cada uno de los artículo, algunos puntos destacados: de la inclusión de 3 nuevos artículos, cuyos puntos a destacar son:
Nuevo artículo Trabajo a distancia y Teletrabajo.
- Voluntariedad
- Dotación de recursos y compensación de gastos.
- Vigilancia en materia de prevención de riesgos laborales.
- Participación de la Representación Legal de las personas Trabajadoras.
Nuevo artículo. Derechos digitales:
- Derecho a la desconexión digital y laboral, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones o bajas por enfermedad, así como su intimidad personal y familiar.
Consideramos que son medidas imprescindibles:
- - El derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada de trabajo.
- - El derecho a no recibir comunicaciones fuera de la jornada de trabajo.
El impulso que el 2020 ha dado a la digitalización no puede ser una oportunidad para limitar nuestro derecho a la intimidad o retroceder en derechos de conciliación.
La próxima reunión se celebrará el día 15 de este mes, comprometiéndose a valorar nuestra plataforma antes de la próxima reunión, mediante un intercambio de las propuestas planteadas para avanzar en un convenio más coherente, más moderno y que responda a las necesidades actuales de nuestras plantillas.
