CCOO también hemos planteado que este Convenio debe regular materias como el Teletrabajo dado el crecimiento exponencial que esta modalidad va a tener, adaptando además al mismo el registro de la jornada y la desconexión digital y laboral. Asimismo, proponemos que el Convenio incorpore nuevos capítulos en temas que consideramos deben ser también objeto del convenio: Formación, Igualdad y Conciliación, Salud Laboral, Deontología de la Profesión y Transformación Digital y Derechos Digitales.
CECA, por su parte, ha rechazado la propuesta de prorrogar la negociación más allá del 30 de junio y se ha reafirmado en sus propuestas de recorte:
- - Suprimir el concepto de antigüedad (trienios).
- - Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
- - Supresión de las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas para salarios superiores a 35.000 €.
- - Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
- - Eliminación de la promoción por experiencia.
- - Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
- - Eliminar el complemento de residencia.
- - Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
- - Y todo ello, sin definir ningún tipo de actualización de las tablas salariales.
Así es como la patronal quiere valorar y “premiar” el extraordinario trabajo que vienen realizando las plantillas, cuyo esfuerzo en estos momentos es aún mayor, si cabe, por la tensión añadida de la crisis sanitaria.
CCOO vamos a trabajar para consensuar una propuesta conjunta avalada por la más amplia mayoría sindical posible.
La próxima reunión se celebrará el 26 de mayo de 2020