Atendiendo a los puntos más significativos, los podemos resumir en:
3 de diciembre de 2003
- Descarta cualquier medida traumática de reordenación de plantilla, obligando para ello a utilizar procedimientos vegetativos o voluntarios, renunciando de forma expresa a Expedientes de Regulación de Empleo y a la extinción de contratos de trabajo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.
- Garantiza a los empleados del Banco de Vitoria la percepción del mismo número de cuartos de paga que tienen en estos momentos reconocidos, solamente absorbibles y compensables por aumentos futuros de cuartos de paga que puedan ser abonados en Banesto.
- Los contratados con carácter temporal del Banco de
Vitoria, le serán de aplicación los criterios generales de política de empleo que se llevan a cabo en Banesto. - También se garantiza a los representantes de los trabajadores elegidos en las últimas elecciones sindicales, sus condiciones, hasta la celebración de un nuevo proceso electoral.
- Se garantiza, con el mantenimiento de la EPSV, los Complementos de Pensiones a los que tienen derecho los trabajadores del Vitoria, tanto a los pasivos como a los activos.
3 de diciembre de 2003