La propuesta de la Dirección se basa en tres puntos:
- Subidas salariales mínimas:
* año 2008 : 2,1% (50% IPC)
* año 2009 : IPC (tope del 3,6%)
* año 2010 : IPC (tope del 3,8%)
- Beneficion sociales :
* Elaboración de un Plan de Beneficios Sociales conjuntamente con el Comité.
* Compromiso de implantación : 1 de julio de 2008
* Dotación económica :
Año 2008 :150*número de empleados.
Año 2009 :300*número de empleados.
Año 2009 :350*número de empleados.
- Plan de Formación :
* Publicación de un Plan de Formación accesible a toda la compañía.
* Bolsa de Formación por empleado acumulable durante 3 años.
* Compromiso de implantación : tres meses después de firmar el acuerdo.
* Dotación económica : 100% ayuda de la Fundación Tripartita.
Si bien apreciamos el esfuerzo que por parte de la Dirección de la empresa supone la elaboración e implantación de estas medidas, consideramos insuficientes las dotaciones económicas (subrayadas en rojo). Sobre este punto, nuestra propuesta final contemplaba los siguientes mínimos :
- Subidas salariales mínimas:
* Año 2008 : 3,3% (80% IPC)
- Beneficios sociales (a implantar en 2008):
* Ayudas a guardería para empleados con hijos entre 0 y 3 años : 60/mes/hijo.
* Tarjetas restaurante : universalización a todos los empleados : mínimo 4,2/día. Incremento anual : 60 cents/día.
* Bonos de antigüedad: empleados con más de 3 años en la comapía : 300/año.
* Días de asuntos propios : 2 días/año a todos los empleados.
Llegado este punto, consideramos necesaria e imprescindible vuestra opinión para tomar una decisión importante que afecta al conjunto de trabajadores en un período de 3 años.
Por último recordaros la importancia que este acuerdo tiene para los trabajadores de Telenium, y que con el apoyo de todos tendremos más fuerza para conseguir unas mejores condiciones de trabajo.
- Subidas salariales mínimas:
* año 2008 : 2,1% (50% IPC)
* año 2009 : IPC (tope del 3,6%)
* año 2010 : IPC (tope del 3,8%)
- Beneficion sociales :
* Elaboración de un Plan de Beneficios Sociales conjuntamente con el Comité.
* Compromiso de implantación : 1 de julio de 2008
* Dotación económica :
Año 2008 :150*número de empleados.
Año 2009 :300*número de empleados.
Año 2009 :350*número de empleados.
- Plan de Formación :
* Publicación de un Plan de Formación accesible a toda la compañía.
* Bolsa de Formación por empleado acumulable durante 3 años.
* Compromiso de implantación : tres meses después de firmar el acuerdo.
* Dotación económica : 100% ayuda de la Fundación Tripartita.
Si bien apreciamos el esfuerzo que por parte de la Dirección de la empresa supone la elaboración e implantación de estas medidas, consideramos insuficientes las dotaciones económicas (subrayadas en rojo). Sobre este punto, nuestra propuesta final contemplaba los siguientes mínimos :
- Subidas salariales mínimas:
* Año 2008 : 3,3% (80% IPC)
- Beneficios sociales (a implantar en 2008):
* Ayudas a guardería para empleados con hijos entre 0 y 3 años : 60/mes/hijo.
* Tarjetas restaurante : universalización a todos los empleados : mínimo 4,2/día. Incremento anual : 60 cents/día.
* Bonos de antigüedad: empleados con más de 3 años en la comapía : 300/año.
* Días de asuntos propios : 2 días/año a todos los empleados.
Llegado este punto, consideramos necesaria e imprescindible vuestra opinión para tomar una decisión importante que afecta al conjunto de trabajadores en un período de 3 años.
Por último recordaros la importancia que este acuerdo tiene para los trabajadores de Telenium, y que con el apoyo de todos tendremos más fuerza para conseguir unas mejores condiciones de trabajo.
