El passat dia 27 d'abril es va celebrar la reunió del Comitè Intercentres de Seguretat i Salut (CISS). Els delegats i la delegada de prevenció de CCOO que formen part d'aquest Comitè vam sortir preocupats per la situació en la qual ens trobem en l'actualitat.D'una banda tenim l'exposició a nous riscos no contemplats en les avaluacions realitzades a cada lloc de treball, i d'altra banda l'actitud passiva que percebem del departament de Personal en matèria de prevenció de Riscos.

01-06-11 Des de la Secció Sindical de COMFIA-CCOO ens fem ressò d’un sentiment unànime a tota la xarxa: demanem un reforç immediat dels recursos administratius de les oficines i, a un termini més llarg, una revisió a fons de la càrrega administrativa que suporten les oficines.

17-05-11 A la Direcció Territorial del Llevant i Balears, segons la nostra opinió basada en el feedback que nosaltres apliquem amb els empleats i les empleades, es produeix un fet insòlit: de les nou direccions de zona. Pel que sembla, en quatre direccions no s’ha valorat, per part del banc, el compliment correcte del perfil de competència per a la funció de direcció de zona.

29-04-11 Fa uns dies va morir un company a la seva oficina, presumptament a causa d'un infart. La notícia, que ha circulat ràpidament, a més a més de la compassió lògica que qualsevol pèrdua humana provoca, ha generat un sentiment de preocupació, de dubte i també, cal dir-ho, de por.

26-04-11 Aconsellem a tots els treballadors afiliats que, en cas de ser convocats per Relacions Laborals, com a primera mesura, comuniquin la seva condició d’afiliats i el sindicat al qual pertanyen. Aquesta acció senzilla obliga legalment a Relacions Laborals a suspendre qualsevol comunicació directa al treballador i a convocar els seus representants sindicals per presentar l’escrit amb els detalls dels fets que se l’imputen i la proposta de sanció.

És conegut que el risc per a la salut més habitual entre les persones que treballem a banca és el derivat de factors psicosocials. Dissortadament, aquest risc es converteix amb freqüència en patologies com l’estrès, l’ansietat o la depressió. Moltes de les baixes laborals que es produeixen al BBVA són causades per aquestes patologies. En molts altres casos, les persones afectades continuen la seva activitat professional, però requerint teràpies farmacològiques o d’altra mena.

Nos han llegado diversas protestas por varias iniciativas de Sanitas, principalmente por la fortísima subida que viene produciéndose según se van renovando los contratos por los compañeros y compañeras en los últimos meses. CCOO hemos dirigido un escrito a RRHH.

Continuem amb la publicació dels comunicats informatius sobre salut laboral. Tot i que no sembli prioritari, degut al bombardeig de notícies que sobre el SIP ens cau diàriament, és molt important afrontar els nous temps amb una sèrie de conceptes clars.

A CCOO volem recordar la importància de tenir un bon ambient de treball. Un bon ambient en el que fa referència al nostre entorn (temperatura, ventilació...) i també al que fa referència a aspectes més socials però de vital importància (relacions entre companys d’un centre de treball).

A les visites que els companys i companyes de CCOO realitzem per totes les oficines, hem detectat moltes vegades deficiències i cert desconeixement de com ha de ser aquest ambient laboral òptim.

I és que en matèria de prevenció de riscos laborals existeixen normatives que regulen tot l’àmbit relacionat amb la salut, i és important que es compleixin. El seu compliment està directament relacionat amb la salut de tots els companys i companyes que formen part del nostre centre de treball.

Per això us volem recordar la normativa bàsica aplicable en els llocs de treball:

Temperatura Òptima en el centre de treball: 24ºC

Prohibit fumar en el centre de treball (El seu incompliment comporta sancions importants per l’infractor)

Farmacioles: només poden contenir material de primers auxilis.

Medicaments: han d’estar guardats en un armari o calaix, ordenat, etiquetats i sense caducar.

Extintors: han de passar un control (revisions trimestrals, manteniment anual i retimbrat cada 5 anys) i han d’estar senyalitzats (en llocs visibles en sentit a les vies de sortida i la part superior ha d’estar a 1’70 m del terra) No poden superar els 20 anys de servei.

Zones de pas: no pot haver res que impedeixi el pas (capses, arxius...)

Ordinadors: les pantalles, el teclat i la impressora hauran de situar-se davant els vostres ulls, mai al costat. Les males postures poden provocar contractures a les cervicals, a les lumbars, etc.

Il·luminació: Vigileu que els fluorescents funcionin bé. Substituïu els fosos i aquells que funcionen del tot bé. Evitarem forçar la vista.

Reposapeus: el departament de RRLL disposa de reposapeus, així que si el necessiteu només l’heu de demanar via correu electrònic. Ens feu arribar una còpia.

Si mai teniu alguna dolència provocada per la feina, no aneu al metge de capçalera, aneu sempre a la Mutua d’Accidents de Treball contractada per l’empresa. En cas de tenir qualsevol dubte o problema truca’ns.

Per un ambient saludable