content_copy Notícies - Salario
Tratamiento de los Complementos Funcionales
Hemos recibido muchas consultas sobre la transformación de complementos personales en funcionales
El Capitán ha equivocado el rumbo, quitarle la comida al remero
Ayer el Banco comunicó un hecho relevante respecto a la previsión de resultados del tercer trimestre de este año. Al mismo tiempo el nuevo Presidente remitió un comunicado a toda la plantilla detallando la previsión de pérdidas. En ese comunicado añadía, en el último párrafo, la posibilidad de reducir o eliminar el bonus de este año en función de la decisión que se tome sobre el reparto de dividendos.
BOLETÍN RSE Nº 640 Semana 2 de Octubre
Los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Acuerdo Marco Internacional Grupo Carrefour. El caso Volswagen: a por 'otra' RSE. Cambio Climático y Transición Justa. Justicia Fiscal y Responsabilidad Fiscal de las empresas. Jornada Mundial por el Trabajo Decente: necesitamos una RSE 'Decente' (no la tenemos). ¿Responsabilidad Social? ¿Sostenibilidad? Sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Que no te mareen...
Informe de la CNMV 30/09/2015
Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más
En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat), y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. Dato de la CNMV publicado el viernes 30/09/2015: los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2015
Bonus 2015
septiembre 2015
Bonus 2015
El asombroso caso del Bonus Menguante
A lo largo del tiempo en CCOO mucho hemos
hablado, y criticado, en relación con el "Sistema de Retribución Complementaria"
del Popular, que en este año de 2015 ha conseguido -de nuevo- sorprendernos a
todos.
ILP per una prestació d'ingressos mínims
RESCATAR LES PERSONES, COMBATRE LES DESIGUALTATS
Vídeo: Presentación Jornada Brecha Salarial de Género
El objetivo de la Jornada es exponer las conclusiones de un estudio sobre brecha salarial en España, el Proyecto ACCTIOON EQUAL PAY, explicó Ana Herranz, que ha investigado las causas de la desigualdad salarial, que no son otras que la discriminación que sufrimos las mujeres en nuestra vida cotidiana, las dificultades para que la mujer pueda incorporarse al mundo del trabajo a tiempo completo por el cuidado de los hijos o las resistencias en las empresas a promocionar a las mujeres.
Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias".
Hoy 24 de septiembre se está celebrando en el CES, Consejo Económico y Social, la Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias", presentando públicamente el proyecto ACCTIOON EQUAL PAY implementado, los materiales y eventos realizados, las principales conclusiones obtenidas y las propuestas de CCOO.
Brecha salarial y salarios mínimos
RSE, Brecha salarial y desigualdad (dossier #RSEquidad). Continúan llegando noticias sobre el aumento de los salarios mínimos en EEUU (Ver artículo en Viento Sur), gracias a una importante campaña combinada entre el movimiento sindical y la sociedad civil (hace poco hablábamos del trabajo del sindicato americano AFL-CIO para lograr la publicación obligatoria de información de retribuciones máximas - SEC) . Sin embargo, en España se está incumpliendo la promesa de un aumento del salario mínimo, cuestión que tiene que ver con la no ratificación de la Carta Social Europea (leer: Aumentar el salario mínimo para combatir la pobreza y la desigualdad laboral , por Ramón Gorriz y Manuel Lago)
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